员工入职合同是不是劳动合同

假如咱们要在公司作业的话，这个时分可能会和公司签定合同，那么职工在入职的时分和公司签定的合同是不是便是劳作合同？假如没有签定劳作合同一般是在什么时分进行签定的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
职工入职合同是不是劳作合同
不是劳作合同，而是入职协议。劳作合同法之所以对劳作合同的方式和内容进行清晰规则，首要意图便是催促两边恪守各自的权利义务，并确保发作胶葛时有清晰的法律依据，从而使两边的联系处于有法可依的状况。所以，关于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳作合同应当具有的必备条款，并不具有劳作合同法意义上的合同概念，所以关于仅有简易合同而未全面约好两边权利义务的，归于未签定劳作合同的景象。可是通过两边签字盖章的，就具有了法律效力，能够作为证明劳作联系的依据运用。
入职前签定的协议不是成为劳作合同，归于工作意向，劳作者和用人单位树立劳作联系应当依照《劳作合同法》规则树立书面劳作合同，劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，劳作合同是在正式入职的时分会进行签定的，而职工入职的时分才定的合同应该归于入职协议，咱们在正式入职之后需求从头签定合同。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。