双重劳动关系怎么解除劳动合同

许多劳作者与一些公司存在两层劳作联系，那这样的状况怎样免除劳作联系呢？接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于两层劳作联系怎样免除劳作合同方面的常识，欢迎咱们阅览!
两层劳作联系怎样免除劳作合同
两层是指劳作者一起与两个或两个以上的树立劳作联系，即咱们一般所说的“兼职”。我国劳作法律法规没有对两层劳作联系作禁止性的规则，但作为劳作者而言，完结本职作业，是其应尽的责任。劳作者树立两层劳作联系，在时刻上、精力上必定会影响到本职作业。作为用人单位来讲，对一个不能一心一意为本单位作业，并严峻影响到作业任务完结的人员，有权与其免除。
《劳作合同法》第39条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：……四劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的。”依据该规则，劳作者存在两层劳作联系并不会必定导致用人单位免除劳作合同，有必要具有以下条件，用人单位方可免除劳作合同：1劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响的。留意这儿对作业任务形成的影响有必要到达“严峻”的程度，细微影响或许没有影响，用人单位无权以此为由免除劳作合同。2劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，经用人单位提出，拒不改正的。留意用人单位不能直接免除劳作合同，有必要先向劳作者提出，劳作者拒不改正后方可免除。