劳动仲裁时效是两年吗

咱们在公司里边呈现了不公平待遇的话，那么能够考虑劳作裁定，这个劳作裁定也会有一个诉讼时效的，那么在法令中规则的是不是两年的有用时刻呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作裁定时效是两年吗
按劳作争议裁定调解法第二十七条规则，劳作争议裁定的时效为一年，从当事人知道或许应当知道之日起算。但由于当事人一方向对方建议权力或向有关部门恳求权力救助以及对方赞同履行义务而间断的，裁定时效从间断之日起算。
劳作者建议劳作报酬为特别时效，从劳作联系停止之日起算。
相关法令知识
《劳作争议裁定调解法》
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
以上内容便是相关的答复，劳作裁定的有用期限是一年的时刻，这个一般在当事人知道了自己的状况的时分，那么就能够进行申述，所以说发作劳作胶葛，自己应该在一年之内进行申述，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。