员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗
来源：听讼网整理 2019-04-01 05:19
员工受工伤是能够享用工伤待遇的，那么员工在非作业时间受伤需求请假养伤，公司能够与员工免除劳作合同吗？我国的法令是怎样规则的？下文听讼小编为我们整理了相关常识。
员工意外受伤请假,公司能够免除劳作合同吗
律师回复：
你地点的企业不能这样做。
员工与企业签定的劳作合同是受法令保护的，任何一方不能随意改变、免除、停止。依据我国的劳作法及相关法令法规的规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3—24个月的医疗期;劳作者因患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用人单位另行安排的作业的，企业才能够与其免除劳作会同。因而，你受伤后单位应当允许你歇息一个月，而不能以此为由单独免除劳作合同。
事例咨询：
上一年年头，我与一家企业签定了用工期限为2年的劳作合同。今年年头，我在歇息时外出玩耍不小心将脚扭伤，因伤势较重，医师主张我歇息一个月。后来，企业以不能随意度假为由，单独面要求与我提早免除劳作合同。请问，企业能这样做吗?
员工意外受伤请假,公司能够免除劳作合同吗
律师回复：
你地点的企业不能这样做。
员工与企业签定的劳作合同是受法令保护的，任何一方不能随意改变、免除、停止。依据我国的劳作法及相关法令法规的规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3—24个月的医疗期;劳作者因患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用人单位另行安排的作业的，企业才能够与其免除劳作会同。因而，你受伤后单位应当允许你歇息一个月，而不能以此为由单独免除劳作合同。
事例咨询：
上一年年头，我与一家企业签定了用工期限为2年的劳作合同。今年年头，我在歇息时外出玩耍不小心将脚扭伤，因伤势较重，医师主张我歇息一个月。后来，企业以不能随意度假为由，单独面要求与我提早免除劳作合同。请问，企业能这样做吗?