未解除合同单位断缴社保合法吗

劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求及时发放劳作报酬的，此外，还需求为劳作者交纳社保，假如两边当事人现已免除了劳作联系的，用人单位是能够不再交纳社保的。那么，未免除合同单位断缴社保合法吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
不合法，没免除劳作联系，单位有必要为劳作者交纳社保。
《劳作法》 第七十二条 社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
第一百条 用人单位无故不交纳社会稳妥费的，由劳作行政部门责令其期限交纳;逾期不缴的，能够加收滞纳金。
公司不缴社保怎么办?
依据规则，单位应为员工处理参与社会稳妥手续，为员工交纳社会稳妥费，个人承当的部分由单位从自己薪酬中代扣代缴。
员工入职必定要与单位签订合同，一旦发生了胶葛，合同能够作为员工与单位构成劳作联系的凭据，依照《劳作合同法》、《社会稳妥法》等相关法令，只需存在劳作联系，企业就应该为员工处理社保。
关于员工入职没有签订合同的，员工能够将历年的薪酬条、盖了章的证明、作业服装等各种能够证明与单位有劳作联系的资料，保存下来。
一旦单位不给处理社保，能够向当地的劳作部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
一起，依据劳作合同法，公司未为员工交纳社保费的，能够免除劳作合同并付出经济补偿金。
提示留意：
1、假如公司把社会稳妥费以薪酬方法发放给员工，由员工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳作者经过缔结协议的方法躲避社会稳妥责任，这种协议因为违背法令强制性规则是无效的。
公司不缴社保的结果：
《社会稳妥费申报交纳处理规则》第八条：
用人单位应当自用工之日起30日内为其员工请求处理社会稳妥挂号并申报交纳社会稳妥费。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
用人单位未依照规则申报应交纳的社会稳妥费数额的，社会稳妥经办组织暂按该单位上月缴费数额的110%确认应缴数额;没有上月缴费数额的，社会稳妥经办组织暂按该单位的运营状况、员工人数、当地上年度员工平均薪酬等有关状况确认应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会稳妥经办组织依照规则结算。
《社会稳妥费申报交纳处理规则》第十六条：
用人单位有下列景象之一的，社会稳妥经办组织应当于查明欠缴现实之日起5个作业日内宣布社会稳妥费期限补缴告诉，责令用人单位在收到告诉后5个作业日内补缴，一起奉告其逾期仍未交纳的，将依照社会稳妥法第六十三条、第八十六条的规则处理：
(一)未按规则申报且未交纳社会稳妥费的;
(二)申报后未准时足额交纳社会稳妥费的;
(三)因瞒报、漏报员工人数、缴费基数等事项而少缴社会稳妥费的。
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