劳动者在试用期辞职是否需要交违约金
来源:听讼网整理 2019-01-26 17:45
在现实生活中存在很多在试用期就的状况,那么在试用期辞去职务的话,是否要承当违约责任呢?是否在试用期内要交违约金?详细要交多少违约金?听讼网小编将为您回答。
一、劳作者辞去职务的相关法令规则
《劳作合同法》第37条的规则:“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位,可以。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位,可以免除。”
二、劳作者要交违约金的两种状况
一是用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的。劳作者违背服务期约好,应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
二是对负有保密责任的劳作者,用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好条款,并约好在免除或许后,在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。
三、总结
一般来说,试用期内辞去职务是不需要付出违约金,只需劳作者提早三日告诉用人单位即可。无论是劳作者仍是用人单位,时要清晰各自的权力和责任,了解好试用期与服务期的界说以及相关的法令规则,全部明明白白地按法令运转。
以上便是听讼网小编关于劳作者在试用期辞去职务是否要付出违约金的问题的回答,期望可以对您好有所协助。当然在实践中,更多关于劳作胶葛的问题,如怎么保护自己的劳作权益?在自己的劳作权益遭到危害后怎么保护自己的权力以及和途径?如果您想要更多关于这方面的问题请详细联络听讼网的律师,咱们会根据您的详细问题,为您做专业的法令剖析,协助您更好的保护自己的合法权益。
一、劳作者辞去职务的相关法令规则
《劳作合同法》第37条的规则:“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位,可以。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位,可以免除。”
二、劳作者要交违约金的两种状况
一是用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的。劳作者违背服务期约好,应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
二是对负有保密责任的劳作者,用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好条款,并约好在免除或许后,在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。
三、总结
一般来说,试用期内辞去职务是不需要付出违约金,只需劳作者提早三日告诉用人单位即可。无论是劳作者仍是用人单位,时要清晰各自的权力和责任,了解好试用期与服务期的界说以及相关的法令规则,全部明明白白地按法令运转。
以上便是听讼网小编关于劳作者在试用期辞去职务是否要付出违约金的问题的回答,期望可以对您好有所协助。当然在实践中,更多关于劳作胶葛的问题,如怎么保护自己的劳作权益?在自己的劳作权益遭到危害后怎么保护自己的权力以及和途径?如果您想要更多关于这方面的问题请详细联络听讼网的律师,咱们会根据您的详细问题,为您做专业的法令剖析,协助您更好的保护自己的合法权益。