公司辞退有没有补偿金

经济补偿金
请问：我2006年2月13日开端在这家公司作业，08年8月30日公司在没有提早告诉和书面告诉我的情况下就只多补助一个月的薪酬给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么过错，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不予理睬，由于其时没有定立书面合同，但我有作业证和保存下来的薪酬条，请问我能得到经济补偿金吗?经济补偿金怎样算?还有公司从07年1月到3月共扣我的押金1500元，到现在也还没给我。现在我该怎样做?还有这几年来公司一向没有跟咱们(多个职工)签书面合同，请问公司这样做是合法的吗?假如不合法，公司该遭到怎样的处分，咱们该怎样去跟公司交涉?
张家界律师回答：
你能够请求劳作裁定，要求：1、补签劳作合同;2、持续实行劳作合同;3、补缴社会保险;4、补发本年2月今后的双倍薪酬;5、补偿延迟付出薪酬部分50——100%的补偿金;6、返还被扣的押金....——等等。