中央企业领导人员管理暂行规定

近来，中共中心办公厅、国务院办公厅印发了《中心企业领导人员处理暂行规则》。一起，为深化贯彻落实《处理规则》，中共中心安排部、国务院国资委党委联合下发了《中心企业领导班子和领导人员归纳查核点评方法(试行)》。
《处理规则》是中心企业领导人员处理的根本规章，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为辅导，深化贯彻落实科学开展观，从中心企业实践动身，着眼于建造“政治本质好、运营成绩好、联合协作好、风格形象好”的领导班子，以完善领导体制和健全选拔委任、查核点评和鼓励束缚机制为关键，规范程序，清晰要求，尽力造就一支高本质的中心企业领导人员部队，确保中心企业又好又快开展。《处理规则》清晰了中心企业领导人员的资历条件，不只要有杰出的作业成绩和杰出的作业本质，还要有较高的政治本质;规则了中心企业董事会、司理班子和党委(党组)的职数，实施任期制，清晰了董事、总司理和党委的任期;选拔中心企业领导人员首要采纳安排选拔、揭露招聘、竞争上岗等方法，委任中心企业领导人员能够采纳委任制、聘任制、选任制;对中心企业领导班子和领导人员实施任期和年度查核点评;树立以查核点评为根底，与岗位职责和作业成绩挂钩，短期鼓励与中长期鼓励、精神鼓励与物质奖励相结合的中心企业领导人员鼓励机制;坚持以预防为主、事前监督为主，强化对中心企业领导人员的日常监督处理;健全了中心企业领导人员退出机制，清晰了中心企业领导人员革职(解聘)、革职、辞去职务、退休准则，对任期届满未被续聘的、查核点评中被确定为不称职等予以革职(解聘)，对到达规则的退休年龄的，应当退休并及时处理退休手续。
《考评方法》结合企业实践，坚持党管干部准则和德才兼备、以德为先的用人规范，把出资人认可、职工群众认可和商场认可结合起来，运用多维度测评、定量查核与定性点评相结合等方法，对中心企业领导班子和领导人员进行归纳查核点评，力求客观公平、重视实绩、简便易行。《考评方法》重视表现国有企业特色，要求领导班子在完结经济指标的一起，还要坚决贯彻执行党的路线方针政策，杰出考评的成绩导向，在考评内容中赋予成绩50%的权重，并将国资委运营成绩查核和财政绩效点评成果直接运用到领导班子和领导人员查核点评内容中。重视表现科学开展观要求，将维护生态环境、节约能源资源、优化产业结构等科学开展内容作为查核关键及规范，增加了政治职责和社会职责方面的查核，引导企业完成全面和谐可持续开展。重视表现归纳点评，对领导班子查核点评政治本质、运营成绩、联合协作和风格形象，对领导人员考评本质、才能和成绩。一起，吸收360度查核的理念，形成了多维度的立体点评，探究树立了归纳查核点评的量化评分系统。