职工因病住院，企业不按最低工资标准支付其病假工资可以吗？

事例：某印刷厂员工崔某1995年6月因患腰椎间盘突出症住院治疗3个月，住院期间，厂里每月发给崔某薪酬150元，由其亲属代领。崔某出院后以为厂里发给自己的薪酬低于当地政府规则的170元的最低薪酬标准，要求厂方每月补发20元薪酬，但遭回绝。为此，崔某向当地劳作争议裁定委员会提出申述，恳求企业按当地最低标准付出薪酬。裁定委员会对其做作业，阐明企业付出的薪酬标准契合法律规则，但崔某不接受，后判决对崔某的申述不予支撑。崔某不服，以自己看病花了许多钱，家中日子困难为由，向当地人民法院提起诉讼，法院审理保持裁定判决，主张该厂对崔某进行恰当的日子困难补助。?
专家分析：本案触及的法律问题主要是怎么了解最低薪酬标准。《劳作法》第四十八条规则，用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬标准。劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第五十四条对最低薪酬作了解说，所谓最低薪酬，是指劳作者在法定作业时间内履行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作报酬。由此可见，最低薪酬是针对劳作者供给了正常劳作责任而设定的维护条款，也就是说，用人单位付出劳作者不低于当地最低薪酬标准的劳作报酬的前提条件是劳作者有必要履行了正常的劳作责任，反之，则不受最低薪酬法律规则的维护。本案中，员工崔某患病住院治疗3个月，明显不能为企业供给正常劳作，因而，企业不按最低薪酬标准付出其薪酬是能够的，是契合法律规则的。
本案的处理通知人们：最低薪酬标准和最低日子保证是两个不同的概念，两者不能同等也不能混杂。关于因患病而形成日子暂时困难的员工，其所在单位应当视状况给予恰当的补助，员工自己也能够向本单位提出申请。但这和用人单位付出薪酬是两个不同性质的问题。员工假如没有向单位供给正常劳作，请事假或许休病假，单位按其实践供给劳作的状况或有关规则付出薪酬，薪酬额是能够低于最低薪酬标准的。员工不能要求单位在自己病假期间付出不低于当地最低薪酬标准的薪酬。当然，关于病休期间的薪酬付出，单位也应按照国家有关规则履行，即病假薪酬或疾病救济金不能低于最低薪酬标准的80%，假如不契合国家有关规则，侵犯了合法权益的，员工能够向当地劳作争议裁定委员会提出申述。