未签合同被辞退，该怎么办？是否可以要赔偿？

【二条，栏目】维权问答
【标题】未签合同被解雇，该怎么办?是否能够要补偿?
本期答问人： 要鸿志 律师
读者发问：修改你好，我在一家公司作业已经有7个月后，公司未签劳作合同的状况下将我解雇，该怎么办?能够要求补偿吗?
律师回答：你好，依据相关法令规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。一起你也能够要求公司付出经济补偿金。经济补偿金是用人单位免除劳作合一起，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。
双倍公司的核算：《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”第八十二条的处分：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”所以，开端作业一个月内不签定劳作合同，是法令答应的。可是超越一个月还不签定，就要给予两倍薪酬。两倍薪酬从作业第二个月开端给。
经济补偿金的核算：《劳作合同法》规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
依据你的状况，你在公司作业7个月，六个月以上但不满一年，按一年核算，能够要求公司付出一个月的薪酬。
假如两边洽谈不成，你能够到劳作裁定委员会请求劳作裁定，要求公司付出违法免除劳作合同的经济补偿金以及双倍薪酬。
劳作裁定程序：
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本期答问人简介：要鸿志，保定资深劳作维权律师，1990年南开大学法学系学士，20年清华大学民商法研究生，保定裁定委员会的裁定员。对劳作法相关法令事务具有丰厚的常识与经历。