上市公司不发工资怎么办,劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么

上市公司，股权是对社会公众敞开的，上市公司的财力较一般公司要雄厚，可是也或许存在拖欠职工薪酬的状况，那么，上市公司不发薪酬怎么办呢?今日，以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
上市公司不发薪酬怎么办
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部门告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出职工薪酬的，职工能够随时革除劳作合同，并立即要求公司付出职工拖欠的薪酬以及按照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意:
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的办法来要回被拖欠的薪酬。
法律依据：
《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)革除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规则：以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作报酬或许有才能付出而不付出劳作者的劳作报酬，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分。
有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作报酬，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。