《工伤保险条例》对用人单位和职工是如何定义的

    《工伤保险法令》对“用人单位”和“员工”均作了较宽的界定。依据《工伤保险法令》第2条的规则，“用人单位”是指我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。
    我国境内的各类企业，依照一切制区分，有国有企业、集体一切制企业、私营企业、外资企业；依照地点地域区分，有乡镇企业、乡镇企业；依照企业的组织方式区分，有公司、合伙企业、个人独资企业等。
    个体工商户是在工商行政管理部门挂号、招聘7人以下、展开工商业活动的自然人。《工伤保险法令》并不要求一切的个体工商户都参与工伤保险制度，而是要求有雇工的个体工商户才参与，至于雇工的数量，则从1个到7个不等。
    《工伤保险法令》中的“员工”有广义和狭义之分。狭义的员工仅指各类企业的员工；广义的员工，还包含个体工商户所招聘的帮工、雇工。需注意的是，“员工”指的是用人单位中的一切员工，不论其是正式工仍是临时工，也不论其是本地户口仍是外地户口、乡镇户口仍是农村户口。依据法令第61条的规则，但凡与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、用工期限的劳作者，都是员工。《工伤保险法令》关于“员工”的界说，作了较宽的界定，意图是强化对一切劳作者的维护，尤其是对农民工、临时工等集体的维护，以杰出社会保险的普遍性和公平性。