本人被母公司派到子公司工作生病母公司有责任没

假如在公司作业很可能会涉及到公司的调集，这个调集有可能是职务的调集，可是也有可能是公司与公司之间的调集，那么假如被母公司派到子公司作业患病了，母公司是否有职责？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
自己被母公司派到子公司作业患病母公司有职责没
需求依据实际情况进行判别。
相关规则
被母公司派到子公司作业不归于劳务差遣，劳作差遣是由专门的有劳务差遣资历的公司向用工单位供给员工的一种用工方法。劳务差遣公司与用工单位是两个独立的公司，相互之间没有从属联系。员工和劳务差遣公司签字劳作合同，到用工单位作业，可是用工单位之间并不存在劳作合同联系。
母公司派到子公司归于公司内部的人事调整行为，母、子公司间是有从属联系的，员工的劳作合同是直接和母公司签定，与母公司之间存在劳作合同联系。
1、《劳作合同法施行法令》 第十条　劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。 假如两个“公司”是各自具有独立法人资历的，则由后者付出经济补偿，假如“分公司”或“子公司”不具法人资历的，则由“母公司”付出经济补偿。付出经济补偿是用人单位的法律职责，不需劳作者提出。
2、假如用人单位不付出，劳作者能够要求用人单位实行法定职责。劳作争议的诉讼时效为两年，从劳作合同停止之日开端核算。 该条文首要规则经济补偿的年限核算问题，由谁付出没有具体规则，个人认为，依据上述推定，应由免除劳作合同，或劳作合同停止时的那个用人单位付出经济补偿，也便是最终一份劳作合同书上所写的用人单位。
以上内容便是相关的答复，假如患病的原因便是关于职务调集，那么就和子公司有职责，母公司派到子公司归于公司内部的人事调整行为，假如发现工伤那么仍是需求承当职责的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。