未支付加班费可以申请劳动仲裁吗

在现实生活中有许多企业关于员工加班是不付出加班费用的，我国规则的法令作业时间为每天8小时，每周作业8天，超出部分应该核算加班费用。那么未付出加班费可以请求劳作裁定吗?下面由听讼网小编为各位读者进行回答。
未付出加班费可以请求劳作裁定吗
可以，我国关于劳作争议的处理以下四种：
榜首，洽谈。劳作争议发作后，特别是工伤待遇争议发作后，两边当事人应当首要进行洽谈，以达到处理方案。这是最为常见的、也往往是两边都容易承受的。事实上，对立不太尖利的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来处理的。对员工来讲，特别要注意运用洽谈的方法处理胶葛，由于发作工伤的员工，往往还要在该用人单位作业，假如过火着重用诉讼的方法处理问题，或许会为往后的作业带来不方便。当然，咱们并不是说要对用人单位作不恰当的退让，而是想要着重，洽谈是两边最易承受，效果也最好的方法。
第二，调停。便是企业调停委员会对本单位发作的劳作争议进行调停。从法令、法规的规则看，这并不是必经的程序。但它关于劳作争议的处理却起到很大效果，特别是对期望持续留在本单位作业的员工来说，可以经过调停来处理劳作争议，也不失为一种抱负的挑选。
第三，裁定。劳作争议调停不成的，当事人可以向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人也可以不经调停直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。根据规则，当事人从知道或应当知道其权力被损害之日起60日内，以书面形式向裁定委员会请求裁定。裁定委员会应当自收到请求书之起7日内作出受理或不予受理的决议。裁定庭处理劳作争议自组成裁定庭之日起60日内完毕。关于案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，可以恰当延期，但延伸的期限不得超越30日。需求着重的是，裁定是劳作争议处理的必经程序。便是说，当事人未经裁定程序不得直接向人民法院申述，不然，人民法院不予受理。
第四，诉讼。当事人对裁定判定不服的;可以自收到裁定判定书之日起15日内向人民法院申述。人民法院民事审判庭则根据民事诉讼法和劳作法等的规则，受理和审理劳作争议案子。审理期限为6个月，假如有特殊情况需求延伸的，经院长同意可以延伸。当事人假如对人民法院的一审判定不服，可以提起上诉，二审判定是终审判定，当事人有必要履行。
假如劳作者就加班费用与用人单位和谐不成的，是可以到劳作裁定委员会进行劳作裁定，要求用人单位付出加班费用。
什么是加班费
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费可以有效地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。2012年2月，税务总局交税服务司表明节假日加班费需依法交税。
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