与公司各部门之间无法和谐配合能否作为单方解除劳动合同的法

用人单位提早与劳作者免除劳作合同的应契合劳作法的相关规则。
劳作法第25、26、27条规则了用人单位免除劳作合同的法定理由：第25条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；（二）严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的。
第26条规则，有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（三）劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
第27条规则，用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。若用人单位不契合法律规则的景象而与劳作者违法免除劳作合同的，则应当向劳作者付出赔偿金。
“与公司各部门之间无法调和合作”并非免除劳作合同的法定理由，且公司也未就其免除劳作合同的理由供给依据予以证明，故公司免除劳作合同的行为归于违法免除劳作合同，应当付出违法免除合同的赔偿金。
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