北京陪产假相关规定

新生儿尽管不会说话，视觉也不发达，但他们的感感觉活络，这时最易于承受爸爸妈妈的爱怜。听讼网提醒您父亲的言语、气味会给新生儿一种信息，对宝宝的感感觉发育和日后构成刚强的性情都有优点。听讼网小编提醒您假设父亲在婴儿前期日子中的参加，会对孩子将来的身心开展发生积极影响，他们在社会交往才能和解决问题才能方面，会体现得更超卓，这些都会在若干年后体现出来。
对各种假期，除法律法规有特别规则的外，都是按日历天数核算，不因遭受休息日和法定假期而顺延。陪产假归于没有特别规则的领域，也是不因遭受休息日和法定假期而顺延。
奖赏产假(陪产假)北京规则：
晚育的女员工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用(男方享用时一般也称为陪产假)。不休奖赏假的，依照女方一个月基本工资的规范给予奖赏。
女员工生育享用不少于14周的产假，其间产前能够度假2周;难产的，添加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，添加产假2周。
机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其基本工资或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本工资的规范给予奖赏。
在现行的《劳动法》中，只要女员工生育能够休产假的规则，并没有男员工休陪产假的明确规则。男人带薪休陪产假现在在法律上仍是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子归于晚育(生育时满24周岁)，则再奖赏7天，共10天。
北京：没有真实含义的陪产假
晚育的女员工，除享用国家规则的90天产假外，添加奖赏假30天，奖赏假设经男女双方单位洽谈，男方单位赞同，也能够由男方享用。
解说：　第二十条　晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其基本工资或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本工资的规范给予奖赏。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规则的，只能休那个晚育奖赏假30天。可是男方假设休了晚育奖赏假，女方就不能再休了。
由此看来其实北京没有真实含义的男方陪产假，所添加的30天归于晚育奖赏。而且，在90天法定产假之外，晚育奖赏假所添加的30天假设由女方享用了，男方就没有。
听讼网小编提醒您陪产假有利于树立调和的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因而也发生了社会地位的差异。让男性生孩子明显不实际，让男人休产假并不难。查询显现，乐意在家照料新生儿而且实践在家服侍新生儿的份额，父亲均超越母亲。女性生孩子，男人带孩子，打破了陈旧的社会分工，使男女平等成为了实际。假设对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。