没有签订劳动合同辞职上交了辞职书不批怎么办

一些公司会要求职工过了试用期之后再跟他们签定劳作合同，有些劳作者在试用期就觉得公司不太好等等而辞去职务，公司并不赞同也不批辞去职务书，那么，没有签定劳作合同辞去职务上交了辞去职务书不批怎么办?跟着听讼网小编一起来谈论下。
劳作者免除劳作合同是不需求用人单位同意的，只需求提早需求告诉即可，具体状况为：
1、正常实行的劳作合同，劳作者只需求提早30天提交书面辞去职务请求即可，不需求获得用人单位的同意。
2、试用期的劳作合同，作为劳作都只需求的前3天提交书面辞去职务请求即可，不需求获得用人单位的同意。
操作过程：
1、提交辞去职务请求;
2、要求处理离任交代手续;
3、结算离任薪酬;
4、获得离任证明及相关手续
没有签定劳作合同能够不写辞去职务信就离任。
公司不与职工签定劳作合同是违法行为，能够随时离任，不需求提早告诉，单位应当为你处理离任手续,包含开具离任证明、处理户口和档案的迁转等。
别的能够要求单位付出双倍薪酬，最高为11个月。根据方面能够证明劳作联系即可，比方薪酬条，打卡记载、工装、作业来往信息、搭档证言等。
个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、根据《劳作合同法》37条，你提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，你直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是你违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘你发生的费用，用人单位能够要求你承当。
没有签定劳作合同辞去职务公司不赞同，当事人能够经过听讼网找律师进行咨询辅导。