竞业限制补偿要交个人所得税吗

  单位在签定劳作合同的一起，还会要求员工签署一份竞业禁止协议或许在合同中添加竞业禁止条款。由此而来的竞业约束补偿金，怎么交纳个人所得税呢?是否要交呢?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
　　竞业约束补偿要交个人所得税吗
　　因为《劳作合同法》出台后，就离任竞业约束补偿金怎么交税，国家并未出台配套方针予以清晰，因而有了不同的了解。
　　第一种观念：应依据《财政部、国家税务总局关于企业向个人付出不竞赛金钱征收个人所得税问题的批复》(财税[2007]102号)的规则，将离任竞业约束补偿金按“偶尔所得”项目核算交纳个人所得税。
　　第二种观念：应以《关于个人因免除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)和《关于个人与用人单位免除劳作联系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的告诉》(财税[2001]57号)作为离任竞业约束补偿金交纳个税的依据。
　　分析至今停止，“离任竞业约束补偿金”怎么交纳个人所得税尚处于法令适用真空地带。笔者以为，对税收处理的盲点事项，一个基本原则就是参照与此金钱立法精力最为附近金钱的税收方针来处理。
　　国税发[1999]178号文件第一条规则：“关于个人因免除劳作合同而取得一次性经济补偿收入，应按"薪酬、薪水所得"项目计征个人所得税。”财税[2001]157号文件第一条规则：“个人因与用人单位免除劳作联系而取得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。”那么“离任竞业约束补偿金”是否能够计入“免除劳作联系经济补偿金”中，按上述两个文件计征个人所得税呢?这可从对相关方针的收拾中得出答案。
　　国税发[1999]178号文件对劳作者取得经济补偿金个税交纳问题予以清晰，随后国家税务总局和财政部又联合出台了财税[2001]57号文件对[1999]178号文件予以弥补。因为在上述两个税收文件制守时，劳作法令法规并无"竞业约束补偿金"概念，故两文件中未清晰提及经济补偿收入中包含“竞业约束补偿金”。但值得注意的是，在财税[2001]57号文件中，对经济补偿收入的规模作了开放式规则，不只包含经济补偿金，还包含日子补助费和其他补助费用。该规则为相似事项的税收适用供给了依据。为此，“离任竞业约束补偿金”可作为经济补偿金中的“其他补助费用”。并且，选用“薪酬、薪水”项目对“离任竞业约束补偿金”核算个税，既可防止取得较少补偿金并未能再次工作的劳作者承当过重的税收担负，一起，因为“薪酬、薪水"项目是超量累进税率，也能对取得较高补偿金的劳作者适用高税率，完成税收公正。
　　因而，竞业约束补偿仍是要交个人所得税，应该依据薪酬薪水项目进行核算竞业约束补偿个人所得税。假如说您正在为这个问题而烦恼，那么就要好好看看了，期望这些内容能够帮到您。假如您的问题比较杂乱，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法令咨询。
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