签5年的合同一年就辞职可以吗

现在有很多人仅仅为了有份作业，便没有很细心的挑选，在作业一段时间今后，觉得各个方面不合适，就想要辞去职务，换另一份作业。那么，签5年的合同一年辞去职务怎么办呢？听讼网小编整理了一些相关内容和我们共享，期望对您有所协助。
签5年的合同一年辞去职务能够吗
《劳作合同法》第三十七条　《劳作者提早告诉免除劳作合同》劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。这个不论你合同的期限是多久，都是适用的。
离任的流程
(1)、离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离任职工地点部分的助理向离任职工回收作业证,职工手册,作业服,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认.
(3)、由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)、离任职工在得到离任手续表上一切需求的签名后,人事行政部向职工出具免除或许停止劳作合同的证明。
(5)、人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理停止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运,如需取出则由职工自行处理。
(6)、人事行政部在职工免除劳作联系之日起十五日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)、人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。
相关法律依据
依据《中华人民共和国劳作合同法》规则
第三十六条　用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
信任我们看了上述内容，对签5年的合同一年辞去职务怎么办有了必定的了解。关于合同未到期就想辞去职务，你能够提早30天请求离任，假如和公司洽谈好，离任不会有任何问题的。以上便是有关的全部内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师!