员工请病假工资发放标准是多少

职工请病假期间薪酬怎样发放企业在决议职工病假期间的薪酬付出方针，处理职工的长时间病假，建立医院开出的病假证明的效能时，应留意以下方面问题。
榜首，病假薪酬能够按最低薪酬标准付出。所谓最低薪酬，是指劳作者供给了正常劳作责任的情况下企业应付出给劳作者的最低酬劳。
第二，病假薪酬应按不低于最低薪酬标准的80%付出。劳作部《关于履行;中华人民共和国劳作法;若干问题的定见》(劳部发[11995]309号)第五十九条规则：“职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬和疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。”
第三，职工患病或非因工挂彩，应给予医疗期。医疗期依据职工工龄及在本企业作业的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。
第四，医疗补助费按国家规则应当不低于职工六个月的薪酬，对患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费。患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。一起，用人单位还应依照职工在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
第五，关于医院开出的病假证明，企业能够指定职工去几家定点医院治病，企业只承受定点医院开出的证明。