产假期间的待遇怎么样

　　产假是女职工临产前后享用的度假待遇，《女职工劳动保护特别规则》中对产假做了具体规则，指出女职工生育至少能够享用98天产假。那么，产假期间的薪酬待遇是怎样的?产假的薪酬怎样算?下面就由听讼网小编为我们解释一下相关内容，供我们参阅学习。
　　榜首，保胎假，薪酬依照病假发
　　保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
　　第二，产前假，薪酬按多半发。
　　怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬规范的多半发。
　　第三，产假，生育补贴
　　在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度职工月平均薪酬的规范付出;在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女职工生育之前的基本薪酬和物价补贴。
　　产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
　　1。 假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就OK，生育补贴下来，归企业。
　　2。 假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业。
　　第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬规范的多半发，再延长期间按七成发。
　　以上便是听讼网小编为您收拾的关于产假的薪酬怎样算的常识。在现实生活中，一些用人单位无视法律规则，在女职工生育期间削减产假待遇，乃至违法解雇女职工，这样的行为是违法的，也是不合理的。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。