产假期间的工资福利等相关问题

依据《劳作法》规则，女员工的产假为90天，其间产前度假15天。难产添加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天;晚育奖赏产假30天，假如员工不休奖赏假的，给予女方一个月的薪酬奖赏，奖赏费由夫妻两边单位各担负50%。
关于产假期间的薪酬待遇方面，首要分两种状况。一种是没有实行生育稳妥社会统筹的，女员工产假期间的薪酬应该由企业付出。依据相关规则，企业不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。另一种是实行了生育稳妥统筹，企业参与了当地劳作保证部分树立的生育稳妥，而且准时足额交纳生育稳妥费的，在女员工产假期间，由社会稳妥经办组织发给生育补贴。