临时工在工厂与同事打架受伤,可以要求工厂赔偿吗

临时工不属于公司的正式职工，只是在公司开展有需求的时分才在工厂里边进行作业，有些公司的临时工在作业的时分与其他职工发作冲突而打架，那么临时工在工厂与搭档打架受伤,能够要求工厂补偿吗?看看听讼网小编搜集的材料。
假如是因作业原因打架受伤的，一般确定为工伤，能够找工厂补偿;
假如是和作业无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂补偿。
首要咱们来看看工伤确定的景象：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
临时工发作工伤后怎样做?
1、工厂知道临时工因作业原因打架受伤的，在事端损伤发作之日起30日内，或许被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤确定请求，并提交相关请求材料。
2、受伤的临时工到医院进行医治，紧急情况的先到就近医院急救，之后转到签定服务协议的医院进行医治。
3、工伤的临时工进行工伤恢复，工伤恢复的费用由工伤保险基金付出。
4、临时工发作工伤，而且经过医治后，比及伤情相对安稳后，发现存在残疾、影响劳动能力的，要到劳动能力鉴定委员会提出请求，并提交工伤确定决议和工伤医疗的材料。
5、工伤的临时工遭到事端损伤，被确定为工伤的，依照规则享用工伤保险待遇。
临时工受工伤怎样补偿
1、依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十一条规则，雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。
2、依据上述《解说》第十七条规则，受害人遭受人身危害，因就医医治开销的各项费用以及因误工削减的收入，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院膳食补助费、必要的养分费，补偿义务人应当予以补偿。致残或许逝世的，还应付出其他相应费用。
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