未签劳动合同该怎么做
来源：听讼网整理 2018-06-11 09:38
工伤，是指劳作者在作业中或许从事与作业有关的活动时遭受不良危害而受伤或是职业病损伤。为员工准时足额交纳工伤稳妥费是用人单位的法定职责，发作工伤事端后，由用人单位向劳作者付出工伤稳妥待遇。因而，在劳作者发作工伤之后，一般都是由用人单位向其工商注册地的区、县劳作保证行政部门提出工伤确认请求。但实际日子中总有一些无良单位，从未为劳作者购买过工伤稳妥，乃至连劳作合同都没签就开端用工。一旦发作工伤事端，用人单位只怕避之不及，巨额的医疗费用、劳作能力的损失却是劳作者有必要面对的实际。本文针对未签劳作合同而受伤的劳作者怎么有用维护自己的合法权益供给一二建议。
一、及时请求劳作裁定，确认劳作联系
用人单位与员工是否存在劳作联系是员工能否请求工伤补偿的条件条件。《国务院关于修正〈工伤稳妥条例〉的决议》修订第十八条第二款明确规则：“提出工伤确认请求，应当提交与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料。”因而，未签定劳作合同或没有劳作合同的劳作者要想取得工伤稳妥待遇有必要先经过劳作争议裁定委员会确认与用人单位有现实劳作联系的存在。实践中，确认现实劳作联系除了承认争议两边具有劳作法含义下的用工主体和劳作者主体身份，最重要的是考量争议两边是否存在办理联系。
《关于建立劳作联系有关事项的告诉》第二条规则，用人单位未与劳作者签定劳作合一起，确认两边存在劳作联系时可参照以下凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
至此，提示各位劳作者在作业时，留意保管单位为自己出具的相关材料，以备两边发作劳作争议时运用。
详细到实践中即留意留存盖有单位印章的薪酬条、薪酬存折或薪酬卡等薪酬发放记载并留意摄影或复印;保管好单位发放的门禁卡、出入证、健康证、资质证、上岗证、胸卡、手刺等能够证明劳作者作业内容的证件;留意复印或用摄影办法保存入职时填写的报名表、登记表等证明招聘记载;搜集劳作者代用人单位与其他单位或个人签定的合平等文件;用录音、录像、微信、QQ聊天记载或手机短信、电子邮件等合法手法获取与用人单位负责人或法定代表人洽谈工伤补偿或确认劳作联系等相关信息并留意备份保存。依据依据规则，在用人单位没有与劳作者签定书面劳作合同或虽签定劳作合同而单方面持有，使劳作者因没有劳作合同而缺少直接依据的情况下，劳作者采纳合法的办法，尽量多的搜集上述证明力稍弱的直接依据也不失为及时、有用维护本身合法权益的好办法。
值得留意的是，并非一切的工伤索赔都有必要以劳作联系的存在为肯定条件，例如：在修建工程范畴，修建施工企业等用人单位对承揽其工程或运营权而不具有用工主体资格的安排或许自然人招用的人员承当工伤稳妥职责;用工单位对其违法转包的、不具有用工主体资格的安排或许自然人招用的人员承当工伤稳妥职责;被挂靠单位对挂靠其运营的不具有用工主体资格的安排或许自然人招用的人员承当工伤稳妥职责。即以上承当工伤稳妥职责的主体尽管与劳作者未发作直接的劳作联系，但依据维护弱者等意图，以法令规则的方法要求其承当稳妥职责。劳作者若因而发作工伤，前述裁定程序将不再是前置程序。
二、经过社会保证局，自行请求工伤确认
用人单位拒不为劳作者请求工伤确认的，劳作者能够自行请求。依据《工伤稳妥条例》相关规则，员工发作损伤事端请求工伤确认是用人单位的法定职责。但用人单位拒不履行的，依据该法第十七条第二款规则，“用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地劳作与社会保证局提出工伤确认请求”。
因而，受伤员工或其直系亲属在收取确认现实劳作联系的裁定判决书后，要及时依据《工伤稳妥条例》第十八条规则，备齐工伤确认请求表、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)等请求材料，到用人单位工商登记所在地社保局请求工伤确认。留意与用人单位请求开始日相差异，个人或工会安排必须在事端发作之日起一年内请求，且工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
三、经过劳作能力判定委员会，请求劳作能力判定
工伤经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，工伤员工应当供给工伤确认书和工伤医疗有关的病历、医疗记载等材料及时向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。只要确认了详细的伤残等级才干参照法令，愈加精确地向用人单位建议最低限额的补偿金额，保证工伤员工的合法权益。残疾在工伤中称之为劳作功能障碍，依照《劳作能力判定员工工伤与职业病致残等级》现行规则，劳作功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
四、请求劳作裁定，要求工伤待遇、双倍薪酬
依据《工伤稳妥条例》工伤员工的工伤待遇包含：
(一)工伤医疗及恢复待遇：医治工伤契合方针的费用如医治费、挂号费、药费、住院费、辅佐用具的装置装备费和恢复费用等，由工伤稳妥基金付出。住院膳食补助经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到市外就医所需的交通费、食宿费由基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则;
(二)罢工留薪期待遇：工伤员工罢工留薪医治工伤期间，由用人单位按月付出其原薪酬福利待遇;
(三)因工逝世待遇：因工逝世员工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤稳妥基金付出;
(四)一次性伤残补助金由工伤基金付出;
(五)日子护理费由工伤基金付出;
(六)一至四级伤残的工伤员工的伤残补贴由工伤稳妥基金付出，其退休后的养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。五级至六级工伤员工的伤残补贴由用人单位付出;
(七)工伤员工自愿提出与用人单位免除或停止劳作联系的，一次性工伤医疗补助金由工伤基金付出，一次性伤残作业补助金由用人单位付出。其间，2016年度一次性工亡补助金规范623900元。
除此之外，用人单位与劳作者签定劳作合同运用人单位的法定职责，《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日，故受伤员工在请求工伤待遇的一起能够要求用人单位付出因未签定劳作合同而应补发的最多11个月的薪酬。
但是，不管受伤员工是经过劳作裁定确认现实劳作联系、请求工伤待遇、补发薪酬，仍是经过行政程序请求工伤确认、劳作能力判定等，任何一个程序均面对用人单位恶意向法院申述乃至请求上诉或重复提起行政复议等拖延时刻、危害受伤员工合法权益等行为，若受伤员工与用人单位无法经过宽和、调停等办法合理处理的，受伤员工除了活跃合作医疗，争夺早日恢复以外，还需要做好长年累月维权的心理准备，并保管好之前在用人单位作业的相关依据，留意搜集后续与用人单位就工伤补偿等事宜交涉的依据，以及医疗费用、开支等原始凭据。
一、及时请求劳作裁定，确认劳作联系
用人单位与员工是否存在劳作联系是员工能否请求工伤补偿的条件条件。《国务院关于修正〈工伤稳妥条例〉的决议》修订第十八条第二款明确规则：“提出工伤确认请求，应当提交与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料。”因而，未签定劳作合同或没有劳作合同的劳作者要想取得工伤稳妥待遇有必要先经过劳作争议裁定委员会确认与用人单位有现实劳作联系的存在。实践中，确认现实劳作联系除了承认争议两边具有劳作法含义下的用工主体和劳作者主体身份，最重要的是考量争议两边是否存在办理联系。
《关于建立劳作联系有关事项的告诉》第二条规则，用人单位未与劳作者签定劳作合一起，确认两边存在劳作联系时可参照以下凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
至此，提示各位劳作者在作业时，留意保管单位为自己出具的相关材料，以备两边发作劳作争议时运用。
详细到实践中即留意留存盖有单位印章的薪酬条、薪酬存折或薪酬卡等薪酬发放记载并留意摄影或复印;保管好单位发放的门禁卡、出入证、健康证、资质证、上岗证、胸卡、手刺等能够证明劳作者作业内容的证件;留意复印或用摄影办法保存入职时填写的报名表、登记表等证明招聘记载;搜集劳作者代用人单位与其他单位或个人签定的合平等文件;用录音、录像、微信、QQ聊天记载或手机短信、电子邮件等合法手法获取与用人单位负责人或法定代表人洽谈工伤补偿或确认劳作联系等相关信息并留意备份保存。依据依据规则，在用人单位没有与劳作者签定书面劳作合同或虽签定劳作合同而单方面持有，使劳作者因没有劳作合同而缺少直接依据的情况下，劳作者采纳合法的办法，尽量多的搜集上述证明力稍弱的直接依据也不失为及时、有用维护本身合法权益的好办法。
值得留意的是，并非一切的工伤索赔都有必要以劳作联系的存在为肯定条件，例如：在修建工程范畴，修建施工企业等用人单位对承揽其工程或运营权而不具有用工主体资格的安排或许自然人招用的人员承当工伤稳妥职责;用工单位对其违法转包的、不具有用工主体资格的安排或许自然人招用的人员承当工伤稳妥职责;被挂靠单位对挂靠其运营的不具有用工主体资格的安排或许自然人招用的人员承当工伤稳妥职责。即以上承当工伤稳妥职责的主体尽管与劳作者未发作直接的劳作联系，但依据维护弱者等意图，以法令规则的方法要求其承当稳妥职责。劳作者若因而发作工伤，前述裁定程序将不再是前置程序。
二、经过社会保证局，自行请求工伤确认
用人单位拒不为劳作者请求工伤确认的，劳作者能够自行请求。依据《工伤稳妥条例》相关规则，员工发作损伤事端请求工伤确认是用人单位的法定职责。但用人单位拒不履行的，依据该法第十七条第二款规则，“用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地劳作与社会保证局提出工伤确认请求”。
因而，受伤员工或其直系亲属在收取确认现实劳作联系的裁定判决书后，要及时依据《工伤稳妥条例》第十八条规则，备齐工伤确认请求表、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)等请求材料，到用人单位工商登记所在地社保局请求工伤确认。留意与用人单位请求开始日相差异，个人或工会安排必须在事端发作之日起一年内请求，且工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
三、经过劳作能力判定委员会，请求劳作能力判定
工伤经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，工伤员工应当供给工伤确认书和工伤医疗有关的病历、医疗记载等材料及时向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。只要确认了详细的伤残等级才干参照法令，愈加精确地向用人单位建议最低限额的补偿金额，保证工伤员工的合法权益。残疾在工伤中称之为劳作功能障碍，依照《劳作能力判定员工工伤与职业病致残等级》现行规则，劳作功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
四、请求劳作裁定，要求工伤待遇、双倍薪酬
依据《工伤稳妥条例》工伤员工的工伤待遇包含：
(一)工伤医疗及恢复待遇：医治工伤契合方针的费用如医治费、挂号费、药费、住院费、辅佐用具的装置装备费和恢复费用等，由工伤稳妥基金付出。住院膳食补助经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到市外就医所需的交通费、食宿费由基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则;
(二)罢工留薪期待遇：工伤员工罢工留薪医治工伤期间，由用人单位按月付出其原薪酬福利待遇;
(三)因工逝世待遇：因工逝世员工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤稳妥基金付出;
(四)一次性伤残补助金由工伤基金付出;
(五)日子护理费由工伤基金付出;
(六)一至四级伤残的工伤员工的伤残补贴由工伤稳妥基金付出，其退休后的养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。五级至六级工伤员工的伤残补贴由用人单位付出;
(七)工伤员工自愿提出与用人单位免除或停止劳作联系的，一次性工伤医疗补助金由工伤基金付出，一次性伤残作业补助金由用人单位付出。其间，2016年度一次性工亡补助金规范623900元。
除此之外，用人单位与劳作者签定劳作合同运用人单位的法定职责，《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日，故受伤员工在请求工伤待遇的一起能够要求用人单位付出因未签定劳作合同而应补发的最多11个月的薪酬。
但是，不管受伤员工是经过劳作裁定确认现实劳作联系、请求工伤待遇、补发薪酬，仍是经过行政程序请求工伤确认、劳作能力判定等，任何一个程序均面对用人单位恶意向法院申述乃至请求上诉或重复提起行政复议等拖延时刻、危害受伤员工合法权益等行为，若受伤员工与用人单位无法经过宽和、调停等办法合理处理的，受伤员工除了活跃合作医疗，争夺早日恢复以外，还需要做好长年累月维权的心理准备，并保管好之前在用人单位作业的相关依据，留意搜集后续与用人单位就工伤补偿等事宜交涉的依据，以及医疗费用、开支等原始凭据。