公司只签了一份劳动合同有效吗,无效怎么办

劳作者在公司作业时和用人单位签一份劳作合同有什么不同吗，有什么影响呢，该劳作合同会无效吗。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
公司只签一份劳作合同有用吗
公司只签了一份劳作合同，只需劳作合同契合《劳作合同法》的规则，在协商一致的状况下缔结了就有用，劳作者有权利要求单位供给一份给劳作者，假如公司拒不供给，劳作者可以反应的当地人力资源与社会保障局请求劳作裁定，要求单位供给一份劳作合同给劳作者，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
根据
《劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第十六条　劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作危害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者可以约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
第八十一条　用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
以上便是听讼网小编为你介绍的只签一份劳作合同效能的法令知识。遇到此类问题，请你仔细阅览以上内容。期望以上听讼网小编为你供给的答案可以处理你的问题。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法令咨询。