员工申请年休假

假如咱们在公司作业了一年，那么在第二年一般是能够享用到年度假的，年度假需求咱们自己进行请求，那么关于职工请求年度假的规则是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工请求年度假
为保护劳动者的歇息度假权力，我国实行了带薪年度假准则。《企业职工带薪年度假实施办法》第九条明确规则：“用人单位依据出产、作业的具体状况，并考虑职工自己志愿，统筹组织年度假。用人单位确因作业需求不能组织职工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得职工自己赞同。”
一般来说，职工的带薪年度假，最好是先由个人提出请求，然后由企业依据出产作业状况作出统筹组织，两边达到一致和默契，这样既满意了职工度假的权力，又不至于影响出产作业。可是，这并不意味着带薪年度假有必要要由个人提出请求，不然就予以撤销。也便是说，即便劳动者没有提出，企业也应主动组织，而不能视为主动抛弃。不然就有必要依据《企业职工带薪年度假实施办法》第十条处理：“用人单位经职工赞同不组织年度假或许组织职工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对职工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳。”
二、相关法律知识
依据《企业职工带薪年度假实施办法》第三条 职工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假 (以下简称年度假)。享用年度假的前提条件是接连作业满12个月以上，既包含职工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包含职工在不同用人单位接连作业满12个月以上的景象。职工在不同企业之间活动的作业的，接连时刻原则上要求不能接连，也便是说在适用一起需着重“接连作业”有必要是无缝对接，即劳动者在进入新单位时作业日不能接连，不然不适用该款规则。
以上内容便是相关的答复，假如咱们接连作业了一年，第二年是能够享用到五天的带薪年度假的，咱们职工能够自己请求年度假，可是需求公司赞同一般这种状况是两边进行洽谈的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。