劳动合同是别人签的能生效吗

劳作者在作业时需要和用人单位之间签定劳作合同，这是对劳作者合法权益的保证。可是假如呈现劳作合同不是自己签定的状况下，这样的合同在法律上有没有效能呢?这是比较严厉的问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作合同是他人签的能收效吗
劳作合同朋友代签是无效的，有必要由自己签约。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十六条 劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
相关常识：劳作合同缔结准则
合法准则
劳作合同有必要依法以书面方式缔结。做到主体合法、内容合法、方式合法、程序合法。只要合法的劳作合同才干发作相应的法律效能。任何一方面不合法的劳作合同，都是无效合同，不受法律承认和维护。
洽谈一致准则
在合法的前提下，劳作合同的缔结有必要是劳作者与用人单位两边洽谈一致的成果，是两边“合意”的体现不能是单独意思表明的成果。
合同主体位置相等准则
在劳作合同的缔结过程中，当事人两边的法律位置是相等的。劳作者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不相等位置，任何一方不得对他方进行钳制或强制指令，禁止用人单位对劳作者横加约束或逼迫指令的状况。只要真实做到位置相等，才干使所缔结的劳作合同具有公正性。
等价有偿准则
劳作合同清晰两边在劳作联系中的位置效果，劳作合同是一种双务有偿合同，劳作者承当和完结用人单位分配的劳作使命，用人单位交给劳作者必定的酬劳，并担任劳作者的保险金额。
普通员工签定注意事项
一、劳作合同签定的时刻
自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同即可。不然用人单位须向劳作者付出双倍薪酬。自用工之日起超越一年未与劳作者签定书面劳作合同的，视为两边现已构成无固定期限劳作合同。
二、劳作合同的期限
劳作合同的期限有三种：有固定期限的劳作合同、无固定期限的劳作合同和以完结必定的作业为期限的劳作合同。所以用人单位与劳作者在签定劳作合一起要根据两边的需求来洽谈确认劳作合同的期限。一起，假如有约好试用期，试用期是包含在劳作合同期限内的，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，按照劳作合同法规则该景象不得约好试用期。
因而，关于不是自己亲身签定的劳作合同是无效的，这点期望我们要清楚。不过在正常状况下用人单位也不会让他人进行代签劳作合同，避免发作不必要的劳作胶葛，影响正常的作业。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。