工作中遭受人身损害是否可以申请赔偿

依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，在工作中遭受人身危害的，依照劳作者或许其近亲属建议工伤补偿仍是侵权危害补偿而走工伤理赔程序和民事侵权危害补偿诉讼程。
因工伤事故遭受人身危害，建议工伤补偿的：应当走工伤理赔程序;劳作者或许其近亲属(直接)向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理(劳作裁定程序前置)。
因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害的：走民事侵权危害补偿诉讼程序,补偿权利人能够直接向人民法院提申述讼恳求第三人承当民事补偿职责。
因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，构成工伤的，该劳作者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，劳作者有权一起取得工伤保险补偿和人身侵权补偿;用人单位和侵权者均应依法承当各自所负补偿职责，即便该劳作者现已从其间一方先行取得补偿，亦不能革除或许减轻另一方的补偿职责。
【律师提示】
人身危害补偿解说第十二条第二款规则“因用人单位以外的第三人侵权”，并没有规则为“因用人单位以及用人单位的职工以外的第三人侵权”。司法解说仅仅将用人单位法人侵权扫除在第三人侵权规模之外;其他法人和安排侵权以及自然人侵权(包含用人单位的职工侵权)都归于“第三人侵权”规模。
因而，所谓“第三人”侵权应当包含两个方面的侵权：
①法人和其他安排侵权(可是用人单位法人侵权扫除在外);
②自然人侵权(包含用人单位的职工侵权)。
特别提示：依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，在工作中遭受人身危害的，假如不构成工伤，又不构成第三人侵权的，将无法取得补偿。