经营者股票期权如何进行会计处理

世界管帐准则对股票期权管帐的处理虽没有详细规则，但在准则的第19条和第33条别离作了如下要求：1.发表有关股票期权的事宜;2.供给每股稀释的核算。依据美国公认管帐准则，公司对员工出售股票不只要发表该事宜，并且要进行相关的管帐处理，处理办法有两种：
(一)APB No.25管帐处理办法
依据No.25的规则，股票期权的价值计量选用内涵价值法。理由是：1.内涵价值易于计量，便于了解;2.员工不能把期权的时刻价值转换为现金。因计量时刻的不同，股票期权分为固定型和成绩型。固定型股票期权的计量日是颁发日;成绩型股票期权的计量日为数量和价格两边都已知的榜首日，因而在颁发日不做管帐处理，而是在管帐期末对行权价格和可购数量进行估量，得出酬劳本钱，今后每到管帐期末对曾经估量的数额进行批改，直至服务期满日。
(二)SFAS No.123的管帐处理办法
详细文件是美国FASB于1995年10月发布的《股票型酬劳的管帐处理》。FASB建议以依据员工股票期权或类似权益东西的公允价值来承认补偿费用，此办法不同于内涵价值法。但这一建议引起许多批判，以致FASB后来不得不做出退让，答应企业仍选用内涵价值法来核算股票期权，但需求追加发表两种办法对本期净收益和每股收益的影响。这些发表将供给给报表使用者更具可比性的信息。FASB以为必须在财务报表中承认酬劳本钱的理由是：1.股票期权具有价值;2.计量企业净收益时应包含给员工的有价值的金融东西的酬劳本钱;3.在能够承受的极限内能够估量员工股票期权的价值。FASB挑选颁发日作为计量日，其原因在于：一是在颁发日，员工与企业两边就方案的条款达成了共同，雇员为了取得奖赏从颁发日开端供给服务，企业也从颁发日开端负有责任;二是依据颁发日的股票价格承认股票型酬劳奖赏的酬劳本钱，在颁发日计量具有说服力且与条款相符;三是这种挑选与公认管帐准则下其他权益的计量是共同的。
从两种处理办法的不同能够看出，N0.123对补偿费用的衡量和入账方法要求比较严厉，核算出的每股收益等财务目标比No.25的同类目标要低。一些成绩较差上市公司便有隙可乘，使用No.25来隐秘亏本，点缀报表。这便是FASB要求施行公允价值入账法的内涵原因。