公司调岗降薪员工不接受怎么处理

现在社会竞赛越来越剧烈，一些老职工或许新职工的作业效率太低，往往会遭到公司组织调岗降薪处理，让更优异的人才来替代本来的职位，这样的作业举目皆是，可是并不是一切的职工都赞同调岗降薪的，想了解它的处理办法能够来看看听讼网小编为你收拾了以下内容，希望能协助到您。
调岗降薪的相关法令规矩
一、企业做出调岗决议，职工是否有必要无条件恪守
《劳作合同法》第三十五条规矩，用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。这也意味着，在劳作合同没有特别规矩的情况下，调整岗位作为合同改变的重要内容，须满意两个基本前提：1、两边协商一致;2、采纳书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单独调岗，职工有权回绝。劳作合同应当按原约好持续实行。
二、劳作合同规矩“可依据需求进行调岗”是否有用
依据《劳作合同法》第三条规矩，缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚实信用的准则。依法缔结的劳作合同具有束缚力，用人单位与劳作者应当实行劳作合同约好的责任。这意味着，假设合同约好“可依据需求对职工岗位进行调整”，应当理解为两边实在的意思表明。劳作合同条款具有拘束力，两边均应实行。
纵然如此，合同的约好也并不代表企业可随意进行单独调岗，在操作岗位调整时，企业仍然应当恪守以下规矩：
1、调整岗位有必要具有充沛的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有必定的相关，比如把出售司理调整为出售主管能够认定为合理的，而把财务司理调整到出售岗位则或许短缺合理性。
2、劳作者被调岗后能担任新的作业，假如不具备适任才能，用人单位还应当担任训练教育，以使劳作者能习惯新的作业岗位。
3、调整前应实行必要的奉告宽和释责任，做到有理有据(留意保存依据)。
三、职工不担任现有作业岗位，可否随意调岗
不担任作业是企业调岗的常见理由，依据《劳作合同法》第四十条的规矩，劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同。
本条直接规矩了在职工不担任现有岗位的前提下企业有单独调岗的权力。
但该单独调岗的权力也不是不受任何束缚，企业在操作不担任调岗时应当掌握：
(1)用人单位应有充沛的依据证明劳作者不担任现有作业岗位，即该劳作者的确不能依照单位的要求完结劳作合同约好的使命或许同工种岗位人员的作业量，在实践傍边需求以“岗位阐明书”“方针责任书”等文件予以佐证;
(2)调整后的岗位应与劳作者的劳作才能和技术相习惯，坚持必定的合理性。
四、职工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工
劳作者不赞同调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提早30日告诉或额定付出一个月工资，免除与劳作者的劳作联系;但若劳作者赞同调岗，一时半刻无法担任作业，用人单位须在合理范围内，供给业务训练或另行组织作业，仍然无法供给正常的劳作，用人单位才能够依照法定程序，免除劳作合同。
不赞同调岗解约是否要付出经济补偿金?
依据我国《劳作合同法》的规矩，缔结合一起的客观情况发作严重改变，劳作者不赞同用人单位另行组织的作业岗位的，需求付出劳作者经济补偿金。
至于经济补偿金的核算规范，法令予以清晰阐明：每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对职工进行调岗降薪的话，需求经过两边协议而且两边都赞同的情况下才能够进行，可是假如公司想要强制进行的话，职工不赞同，能够经过法令程序来保护自己的利益，向公司提出补偿的要求。以上便是听讼网小编为您收拾的内容，您若还有疑问，能够经过听讼网律师进行在线咨询，欢迎法令咨询。