职工福利费允许税前扣除的部分怎么计算和操作

员工福利费答应税前扣除的部分怎样核算和操作?
员工福利费答应税前扣除的部分，不必独自核算和操作，只核算不能在本年度税前扣除部分的金额就可以了。
不答应税前扣除的，只是在交税申报表里做调整，不必做管帐账务调整。
《企业所得税法施行法令》第四十条规则，企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。这一规则改变了之前福利费依照可在税前扣除的薪酬总额的14%核算扣除的规则，将预提扣除改为了据实扣除。但由于员工福利费的扣除规模较旦畅测堆爻瞪诧缺超画广，据实扣除也存在不标准的问题。那么，怎么标准地在税前扣除员工福利费?结合现行政策，笔者主张如下。
全面把握员工福利费财税核算规模
员工福利费是指企业经过举行集体福利设备、树立各种补助、供给服务等方式，为员工改进和进步日子质量所供给的物质协助。员工福利包含集体福利和个人福利两部分，以集体福利为主。集体福利有两个显著特点：一是免费或优待(包含低价收费)，带有补助性;二是以消费的方式满意广大员工的一起需求，每个员工都有相等的运用权力，如员工宿舍、澡堂、食堂等设备。个人福利首要是为单个员工的特别日子困难供给必要的钱银补助，直接支交给困难者，如员工日子困难补助等。
财政方面，财政部《关于企业新旧财政制度联接有关问题的告诉》(财企[2008]34号)清晰：(1)弥补养老保险归于企业员工福利领域，由企业缴费和个人缴费一起组成。(2)弥补养老保险的企业缴费总额在薪酬总额4%以内的部分，从本钱(费用)中列支。超出规则份额的部分，不得由企业担负，企业应当从员工个人薪酬中扣缴。个人缴费悉数由个人担负。(3)关于树立弥补养老保险之前现已离退休或许依照国家规则处理内退而未归入弥补养老保险方案的员工，企业依照国家有关规则向其付出的养老费用，从管理费用中列支。
税收方面规则，国家税务总局《关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函[2009]3号，以下简称国税函[2009]3号)规则企业员工福利费首要包含：
(1)没有实施别离办社会功能的企业，其内设福利部分所发作的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分工作人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。
(2)为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。
(3)依照其他规则发作的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
值得注意的是，下列费用不归于员工福利费的开支规模：退休员工的费用;被解雇员工的补偿金;员工劳作保护费;员工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助;员工的学习费;员工的膳食补助费(包含员工在企业的午饭补助和出差期间的膳食补助)等。国税函[2009]3号文件所规则的员工福利费包含的规模，与咱们一般所说企业员工福利比较大大缩小，如企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及安排员工旅行开销等都不在此列。
企业发作的员工福利费，应该独自设置账册
税收上对员工福利费的核算有严厉的要求，企业发作的员工福利费，应该独自设置账册，进行精确核算。国税函[2009]3号文件清晰规则企业发作的员工福利费，应该独自设置账册，进行精确核算。没有独自设置账册精确核算的，税务机关应责令企业在规则的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发作的员工福利费进行合理的核算。