竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果是什么

在整个经济体系中，各行各业的竞赛可谓是恰当剧烈。对此，许多企业为了更好的与商业对手竟争，纷繁运用起了竞业约束与竞业制止，那么竞业约束与竞业制止的差异和违背结果是什么呢?听讼网小编带我们来看下面的文章。
一、竞业约束与竞业制止的差异
1、竞业制止是法定职责，不能约好革除;而竞业约束是约好职责，企业违背竞业协议许诺未付出补偿，劳作者经催告后仍不付补偿，此刻劳作者能够行使对竞业约束协议的合同革除权，革除相应的竞业约束职责。单位提早1个月告诉能够抛弃竞业约束。
2、竞业制止针对的是公司董事、高档管理人员;而竞业约束针对的是负有保密职责的劳作者，能够包含董事、高档管理人员。
3、竞业制止针对的是在职人员;而竞业约束针对的是离任人员。
4、竞业制止针对的在职人员只需未离任，就一向适用;而竞业约束针对职工的约束为离任2年以内。
5、单位对竞业制止人员不需要付出补偿;而单位对竞业约束人员在离任后有必要补偿，而不是在职期间付出保密费。
6、竞业制止的收效是依据法令(只需成为公司董事、高档管理人员);而竞业约束以单位付出补偿金为收效条件，补偿金不明的，两边可洽谈，洽谈不成的，用人单位应依照劳作者此前正常薪酬的20%—50%付出补偿金。
二、竞业约束与竞业制止的界说
竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令方法，是依据法令规则或两边约好，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的一守时期内，约束并制止职工在本单位任职期间一起兼职于事务竞赛单位。
约束并制止职工在离任后从事与本单位竞赛的事务，包含不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或其他利害联系的其他事务单位任职;不得到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系的其他用人单位兼职或任职;不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
竞业约束，是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即劳作者在停止或革除劳作合同后的必定期限内不得再出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
三、违背的结果
1、违背竞业制止，依据《公司法》第148条的规则，董事、高档管理人员违背前款规则所得的收入应当归公司一切。
2、劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额由两边约好，约好的违约金数额畸高的，当事人能够要求恰当削减。
3、依据《上海市劳作合同法令》及相关规则，劳作合同当事人约好违约金的，违约金数额、承当职责和付出方法应由两边当事人依照公正、合理的准则在劳作合同中约好。两边当事人约好的违约金数额高于因劳作者违约给用人单位形成实践丢失的，劳作者应当按两边约好承当违约金;约好的违约金数额低于实践丢失，用人单位恳求补偿的，劳作者应按实践丢失补偿。
因而，违约金约好过高或过低的，裁定及审判组织能够依据公正合理准则，参照给企业形成丢失的巨细进行相应调整。