李某原在甲公司就职，适用不定时工作制，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工
来源：听讼网整理 2018-12-06 22:01
2014年司法考试真题卷一第86-90题：
李某原在甲公司上任，适用不守时作业制。2012年1月，因甲公司被乙公司吞并，李某成为乙公司员工，持续适用不守时作业制。2012年12月，因为李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司依据公司绩效考核制度中"末位筛选"的规则，决议停止与李某的劳作联系。李某于2013年11月提出劳作争议裁定恳求，建议：原劳作合同于2012年3月到期后，乙公司一向未与自己签定新的书面劳作合同，应从4月起每月付出二倍的薪酬；公司停止合同违法，应康复自己的作业。
请答复第86-90题。
86.关于李某恳求裁定的有关问题，下列选项正确的是（）。
A.因劳作合同实行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会恳求裁定
B.恳求时应提交裁定恳求书，确有困难的也可口头恳求
C.乙公司对停止劳作合同的建议负举证责任
D.对劳作争议裁定委员会逾期未作出是否受理决议的，李某可就该劳作争议事项向法院申述
【答案】BCD
【考点】劳作争议的处理方法及处理程序
【解析】选项A过错。《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则，劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
选项B正确。《劳作争议调停裁定法》第二十八条规则，恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并按照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：（一）劳作者的名字、性别、年纪、作业、作业单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要担任人的名字、职务；（二）裁定恳求和所依据的现实、理由；（三）依据和依据来历、证人名字和居处。书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
选项C正确。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十三条规则，因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任。
选项D正确。《劳作争议调停裁定法》第二十九条规则，劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人；以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
87.关于乙公司吞并甲公司时李某的劳作合同及作业年限，下列选项正确的是（）。
A.甲公司与李某的原劳作合同持续有用，由乙公司持续实行
B.如原劳作合同持续实行，在甲公司的作业年限兼并核算为乙公司的作业年限
C.甲公司还可与李某经协商一致免除其劳作合同，由乙公司新签劳作合同代替原劳作合同
D.如免除原劳作合一起甲公司已付出经济补偿，乙公司在依法免除或停止劳作合同核算付出经济补偿金的作业年限时，不再核算在甲公司的作业年限
【答案】ABCD
【考点】用人单位改变劳作合同的处理
【解析】选项A正确。《劳作合同法》第三十四条规则，用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。
选项B、D正确。《劳作合同法施行法令》第十条规则，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。据此可知，甲公司免除合同并付出补偿金后，乙公司再签的合同归于全新的合同，与之前的合同没有任何继承联系，所以乙公司再免除或停止合一起要独自核算作业年限。
选项C正确。《劳作合同法》第三十六条规则，用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
88.关于未签定书面劳作合同期间付出二倍薪酬的裁定恳求，下列选项正确的是（）。
A.劳作合同到期后未签定新的劳作合同，李某仍持续在公司作业，应视为原劳作合同持续有用，故李某无权恳求付出二倍薪酬
B.劳作合同到期后应签定新的劳作合同，不然归于未与劳作者缔结书面劳作合同的景象，故李某有权恳求付出二倍薪酬
C.李某的该项裁定恳求现已超越时效期间
D.李某的该项裁定恳求没有超越时效期间
【答案】BD
【考点】劳作合同的缔结、裁守时效
【解析】选项A过错，选项B正确。《劳作合同法施行法令》第七条规则，用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。据此可知，李某的劳作合同到期后，应当从头签定一份新的劳作合同，不然应当自用工之日起满一个月的次日起每月付出两倍的薪酬。
选项C过错，选项D正确。《劳作争议调停裁定法》第二十七条第一款规则，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁守时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。据此可知，乙公司于2012年12月停止与李某的劳作联系，李某在2013年11月提出劳作争议裁定恳求，未超出1年的时效期间。
89.关于康复用工的裁定恳求，下列选项正确的是（）。
A.李某是不守时作业制的劳作者，该公司有权对其随时停止用工
B.李某不是非全日制用工的劳作者，该公司无权对其随时停止用工
C.依据该公司末位筛选的规则，劳作合同应当停止
D.该公司末位筛选的规则违法，劳作合同停止违法
【答案】BD
【考点】非全日制用工、劳作合同的停止
【解析】选项A过错，选项B正确。《劳作合同法》第六十八条规则，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。该法第七十一条规则，非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。李某作为不守时作业制的劳作者，不是非全日制用工的劳作者，该公司无权对其随时停止用工。
选项C过错，选项D正确。劳作合同停止不存在约好停止，只要法定停止。用人单位与劳作者不得在《劳作合同法》规则的劳作合同停止景象之外约好其他的劳作合同停止条件。《劳作合同法》第四十四条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：（一）劳作合同期满的；（二）劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的；（三）劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的；（六）法令、行政法规规则的其他景象。因而，该公司末位筛选的规则违法，劳作合同停止违法。
90.如李某抛弃恳求康复作业而要求其他弥补，下列选项正确的是（）。
A.李某可建议公司违法停止劳作合同，要求付出补偿金
B.李某可建议公司规章制度违法危害劳作者权益，要求即时辞去职务及付出经济补偿金
C.李某可一起取得违法停止劳作合同的补偿金和即时辞去职务的经济补偿金
D.违法停止劳作合同的补偿金的数额多于即时辞去职务的经济补偿金
【答案】ABD
【考点】补偿金和经济补偿金
【解析】选项A正确。《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。本题中，因为该公司末位筛选的规则违法，李某能够要求补偿。
选项B正确。依据《劳作合同法》第四十六条的规则，劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。该法第三十八条第一款第（四）项规则，用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的，劳作者能够免除劳作合同。
选项C过错。《劳作合同法施行法令》第二十五条规则，用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。因而，李某不能够一起建议补偿金和经济补偿金。
选项D正确。《劳作合同法》第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。据此可知，违法停止劳作合同所付出的补偿金是劳作者即时辞去职务付出补偿金的二倍。
李某原在甲公司上任，适用不守时作业制。2012年1月，因甲公司被乙公司吞并，李某成为乙公司员工，持续适用不守时作业制。2012年12月，因为李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司依据公司绩效考核制度中"末位筛选"的规则，决议停止与李某的劳作联系。李某于2013年11月提出劳作争议裁定恳求，建议：原劳作合同于2012年3月到期后，乙公司一向未与自己签定新的书面劳作合同，应从4月起每月付出二倍的薪酬；公司停止合同违法，应康复自己的作业。
请答复第86-90题。
86.关于李某恳求裁定的有关问题，下列选项正确的是（）。
A.因劳作合同实行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会恳求裁定
B.恳求时应提交裁定恳求书，确有困难的也可口头恳求
C.乙公司对停止劳作合同的建议负举证责任
D.对劳作争议裁定委员会逾期未作出是否受理决议的，李某可就该劳作争议事项向法院申述
【答案】BCD
【考点】劳作争议的处理方法及处理程序
【解析】选项A过错。《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则，劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
选项B正确。《劳作争议调停裁定法》第二十八条规则，恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并按照被恳求人人数提交副本。裁定恳求书应当载明下列事项：（一）劳作者的名字、性别、年纪、作业、作业单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要担任人的名字、职务；（二）裁定恳求和所依据的现实、理由；（三）依据和依据来历、证人名字和居处。书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
选项C正确。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十三条规则，因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任。
选项D正确。《劳作争议调停裁定法》第二十九条规则，劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人；以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
87.关于乙公司吞并甲公司时李某的劳作合同及作业年限，下列选项正确的是（）。
A.甲公司与李某的原劳作合同持续有用，由乙公司持续实行
B.如原劳作合同持续实行，在甲公司的作业年限兼并核算为乙公司的作业年限
C.甲公司还可与李某经协商一致免除其劳作合同，由乙公司新签劳作合同代替原劳作合同
D.如免除原劳作合一起甲公司已付出经济补偿，乙公司在依法免除或停止劳作合同核算付出经济补偿金的作业年限时，不再核算在甲公司的作业年限
【答案】ABCD
【考点】用人单位改变劳作合同的处理
【解析】选项A正确。《劳作合同法》第三十四条规则，用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。
选项B、D正确。《劳作合同法施行法令》第十条规则，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。据此可知，甲公司免除合同并付出补偿金后，乙公司再签的合同归于全新的合同，与之前的合同没有任何继承联系，所以乙公司再免除或停止合一起要独自核算作业年限。
选项C正确。《劳作合同法》第三十六条规则，用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
88.关于未签定书面劳作合同期间付出二倍薪酬的裁定恳求，下列选项正确的是（）。
A.劳作合同到期后未签定新的劳作合同，李某仍持续在公司作业，应视为原劳作合同持续有用，故李某无权恳求付出二倍薪酬
B.劳作合同到期后应签定新的劳作合同，不然归于未与劳作者缔结书面劳作合同的景象，故李某有权恳求付出二倍薪酬
C.李某的该项裁定恳求现已超越时效期间
D.李某的该项裁定恳求没有超越时效期间
【答案】BD
【考点】劳作合同的缔结、裁守时效
【解析】选项A过错，选项B正确。《劳作合同法施行法令》第七条规则，用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。据此可知，李某的劳作合同到期后，应当从头签定一份新的劳作合同，不然应当自用工之日起满一个月的次日起每月付出两倍的薪酬。
选项C过错，选项D正确。《劳作争议调停裁定法》第二十七条第一款规则，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁守时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。据此可知，乙公司于2012年12月停止与李某的劳作联系，李某在2013年11月提出劳作争议裁定恳求，未超出1年的时效期间。
89.关于康复用工的裁定恳求，下列选项正确的是（）。
A.李某是不守时作业制的劳作者，该公司有权对其随时停止用工
B.李某不是非全日制用工的劳作者，该公司无权对其随时停止用工
C.依据该公司末位筛选的规则，劳作合同应当停止
D.该公司末位筛选的规则违法，劳作合同停止违法
【答案】BD
【考点】非全日制用工、劳作合同的停止
【解析】选项A过错，选项B正确。《劳作合同法》第六十八条规则，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。该法第七十一条规则，非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。李某作为不守时作业制的劳作者，不是非全日制用工的劳作者，该公司无权对其随时停止用工。
选项C过错，选项D正确。劳作合同停止不存在约好停止，只要法定停止。用人单位与劳作者不得在《劳作合同法》规则的劳作合同停止景象之外约好其他的劳作合同停止条件。《劳作合同法》第四十四条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：（一）劳作合同期满的；（二）劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的；（三）劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的；（六）法令、行政法规规则的其他景象。因而，该公司末位筛选的规则违法，劳作合同停止违法。
90.如李某抛弃恳求康复作业而要求其他弥补，下列选项正确的是（）。
A.李某可建议公司违法停止劳作合同，要求付出补偿金
B.李某可建议公司规章制度违法危害劳作者权益，要求即时辞去职务及付出经济补偿金
C.李某可一起取得违法停止劳作合同的补偿金和即时辞去职务的经济补偿金
D.违法停止劳作合同的补偿金的数额多于即时辞去职务的经济补偿金
【答案】ABD
【考点】补偿金和经济补偿金
【解析】选项A正确。《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。本题中，因为该公司末位筛选的规则违法，李某能够要求补偿。
选项B正确。依据《劳作合同法》第四十六条的规则，劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。该法第三十八条第一款第（四）项规则，用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的，劳作者能够免除劳作合同。
选项C过错。《劳作合同法施行法令》第二十五条规则，用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。因而，李某不能够一起建议补偿金和经济补偿金。
选项D正确。《劳作合同法》第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。据此可知，违法停止劳作合同所付出的补偿金是劳作者即时辞去职务付出补偿金的二倍。