销售提成应当计入双倍工资赔付基数中

事例：
2009年5月，张某应聘到某医药公司作业，两边未签定书面劳作合同，只约好张某每月薪酬为1560元。2009年11月，张某以医药公司与其未缔结书面劳作合同为由，向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求判决医药公司付出2009年5月至11月的双倍薪酬差额。裁定中，两边在双倍薪酬怎么核算的问题上产生分歧。本来，尽管两边对薪酬有约好，但2009年5月至2009年11月，加上出售提成，张某实领薪酬15805元。因而，张某要求以这个实际收入作为核算双倍薪酬的基数。但医药公司以为，应按照约好薪酬付出双倍薪酬，而不该包含出售提成。终究，裁定委判决支撑了张某的恳求。
分析：
本案争议的焦点是出售提成是否应当计入未签定书面劳作合同的双倍薪酬赔付基数。依据《关于薪酬总额组成的规则》第4条规则，薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别情况下付出的薪酬。尽管该规则未清晰将提成归入薪酬规模，但从提成具有奖励性的特征看，其应归于奖金类的薪酬，应当认定为张某的薪酬总额组成部分，计入张某的薪酬基数