单位否认劳动关系怎么办？

　单位否定劳作联系怎么办？针对职工与单位发作劳作胶葛时,用人单位往往否定和劳作者存在劳作联系的状况,在此提示广阔劳作者,要留意搜集和保存能够证明与单位存在劳作联系的根据,以防止在发作劳作胶葛时堕入被迫。
现在许多用人单位在应诉过程中都会否定和劳作者存在劳作联系。根据举证责任的分配原则,劳作者负有证明劳作联系存在的举证责任,所以假如不能供给有用根据证明劳作联系的存续,劳作者将在维权时堕入被迫局面。为了防止这种状况的发作,法官主张劳作者应做到以下几点:
首要,入职时要求签定劳作合同。劳作合同是规则劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定,能够在劳作争议过程中有用维护劳作者的权益,故而在入职时劳作者必须要求和单位签定劳作合同。
其次,在公司规章答应状况下,尽量保存能证明供给劳作的材料原件。在用人单位否定劳作联系的状况下,相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位鉴定职工等级的证明等,都或许被作为承认劳作联系的根据,所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
第三,请求法院向有关单位、部分调查取证。为维护劳作者的诉讼权益,法令赋予当事人请求法院调查取证的权力。在现在状况下,有些社会单位是不招待公民个人调查取证的,比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬,那么劳作者能够请求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都能够视为证明劳作联系存在的有力根据。
第四,请在职期间的搭档供给证人证言。证人证言的供给需求留意以下事项:首要,证人要能够证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次,证人和用人单位之间不能存在劳作争议,不然会被视为和案子有利害联系;再次,证人开庭时一定要出庭作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五,请求服务客户出具证明。在用人单位既没有签定劳作合同也没有交纳社会保险,薪酬也是现金发放,并且劳作者也没有保存有用根据的状况下,劳作者能够测验让接受过服务的公司客户为自己出具证明。假如客户是公民,则需作为证人出庭,假如是法人单位则需求加盖单位公章的书面证明。