申请工伤认定需先确定劳动关系吗

工伤确定是职工在作业时间、作业场地由于作业原因受伤。请求工伤确定需求到劳作部分请求，请求工伤确定需求先承认劳作联系吗？我国的法令怎样规则？下文听讼网小编为咱们具体回答！
事例咨询
在我叔叔的工伤确定中，劳作部分说劳作联系存在争议，得先裁定，怎样商议都不可。请问，咱们能在裁定的一起与劳作部分打官司，要求他们快点确定工伤吗?
法令回答
依据人社部关于履行工伤保险条例若干问题的定见，社会保险行政部分受理工伤确定请求后，发现劳作联系存在争议且无法承认的，应奉告当事人能够向劳作人事争议裁定委员会请求裁定。
在此期间，作出工伤确定决议的时限间断，并书面通知请求工伤确定的当事人。劳作联系依法承认后，当事人应将有关法令文书送交受理工伤确定请求的社会保险行政部分，该部分自收到收效法令文书之日起康复工伤确定程序。而依据最高院关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则，法院受理工伤确定行政案子后，发现原告或许第三人在提起行政诉讼前现已就是否存在劳作联系请求裁定或许提起民事诉讼的，应当间断案子审理。