公司不给申请工伤认定怎么办

职工在上下班途中或许在日常作业中发作了工伤，可是企业或许公司为了节约本钱不给职工去请求工伤确定，这时候职工需求怎么做，才干合理保护本身利益，接下来，将由听讼网小编为你收拾相关的内容，和咱们一起来了解相关常识，期望对您有协助。
一、公司不给请求工伤确定怎么办
首要职工需求自己判别是否真是的契合工伤确定规范
契合下列景象的都根本可视为工伤，所以只要是契合下列状况根本能够请求工伤确定的。
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(有必要是因作业原因且在作业时间内)
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的。
4、患职业病的，被证明是职业病的也是工伤规模，在日常作业中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病，需求被确定为职业病才能够的。
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。
6、职工在合理时间内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中发作事端的，亦可确定为工伤。
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
二、公司不给请求工伤确定怎么办
关于工伤请求的规则：1、单位应当自事端发作之日或被确诊为职业病之日起30日内提出工伤确定请求。单位未按规则提出工伤确定请求的，2、从业人员或许近亲属，工会组织可在事端发作之日或确诊为职业病日起1年内请求。
也就是说职工自己在公司或许企业不给请求的状况下，能够自己请求工伤确定的，期限自发作工伤或许职业病确诊之日起1年内都能够的。
三、职工进行工伤确定请求需求预备哪些材料呢
1、工伤确定请求表
2、受伤职工的身份证复印件及“企业的工商登记材料”，企业工商登记材料职工不必自己预备的，工伤受理中心会从单位处调取的;
3、劳作合同原件和复印件或许假如企业没有签定劳作合同，能够证明存在劳作联系或现实劳作联系的材料，例如薪酬银行流水、作业证等
4、事端发作时去医院治病的病历、确诊证明书，CT陈述、法院记载等医疗材料;
5、如是上下班交通事端的，应提交交警部分的事端确定书或其他有用证明;
6、假如是上下班交通事端的，还要提交上下班交通道路图及自己居住地的居民出具的常住证明;
7、其它工伤确定部分需求提交的相关材料，
提交后，劳作部分会出具工伤确定受理通知书或不予受理通知书。
所以职工发作工伤后，假如公司不给请求工伤确定也不必忧虑，职工自己或许直系亲属也是能够协助请求的。只要不超越自工伤发作之日起1年的有用期限即可，职工依据劳作部分工伤受理组织规则提交完材料，就安心等候工伤确定成果即可，成果出来后假如是工伤再去找公司交流，要求公司实行相关责任。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。