企业不为员工购买社保的法律风险有哪些

实际作业日子中，用人单位都愿意为劳作者树立社保联系并交纳社保费，可是劳作者依据不想承当个人应缴部分的社保费以及社会稳妥联系暂时不能搬迁等要素的考虑，不愿意购买社保。在这种情况下，劳作者往往向用人单位做出不购买社保的书面承认。可是在这种景象下，企业仍是面对很大的法令危险。律师依据现行劳作法的规则以及处理案子的经历，略微做了一点总结，供各位参阅：
一、不帮职工购买社保，职工能够提出被迫辞职，要求经济补偿;
依据《社会稳妥法》和国务院公布的《社会稳妥费征缴暂行条例》、《关于树立一致的企业职工基本养老稳妥的决议》、《关于树立城镇职工医疗稳妥制度的决议》、《赋闲稳妥条例》以及劳作和社会保障部公布的《企业职工生育稳妥试行方法》等一系列法令、行政法规、规章的规则，社会稳妥费的征缴是用人单位的法定责任。
企业不帮职工购买社保，劳作者能够依据《劳作合同法》第三十八条第一款第(三)项的规则，劳作者能够要求用人单位为其依法交纳社会稳妥费，假如用人单位拒不处理的，劳作者能够以此免除劳作联系，也便是被迫辞职，并要求用人单位付出经济补偿金。
二、不帮职工购买社保，面对要为职工付出全额的工伤稳妥待遇的法令危险。
社会稳妥包含养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥，其间，工伤稳妥关于用人单位的利害联系甚大，《社会稳妥法》中第四十一条规则，职工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事故的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。
从工伤稳妥基金中先行付出的工伤稳妥待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会稳妥经办组织能够按照本法第六十三条的规则追偿。
职工的工伤稳妥待遇首要包含：罢工留薪期待遇、医疗费、住院治疗的膳食补助费、护理费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金等等。咱们以往处理过的工伤案子，工伤补偿的金额仍是很巨大的。而为劳作者购买社会稳妥，乃至仅仅购买工伤稳妥，费用并不高，所以咱们都强烈建议用人单位尽快为职工购买社会稳妥，为职工，也为企业自身。