离职了公司不发工资怎么办

依照法律规则，职工在离任后，公司就应该及时处理与其的劳作联系，一起付出其应得的薪酬酬劳。但有的劳作者反映，自己离任了，公司却一向拖欠薪酬不发。那么此刻该怎么办呢?今日，听讼网小编就为您整理了“离任了公司不发薪酬怎么办”的相关法律知识，期望对您有所协助。
一、职工离任公司不发薪酬怎么办
薪酬应当依照合同约好发放,包含基本薪酬、奖金、补贴、提成等悉数费用。拖欠或扣发薪酬违法，你能够要求全额发放，并付出拖欠部分25%的经济补偿金。超越合同约好薪酬发放日15天以上算拖欠。
主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算.
二、公司不发薪酬条违法吗
劳作法》规则，职工关于企业规则的薪酬分配计划，享有知情权和监督权，也就是说职工有权知道自己的福利和薪酬构成等。因而，企业不供给薪酬条是一种侵权行为。
《薪酬付出暂行规则》第6条规则：用人单位能够托付银行代发薪酬。用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
薪酬条应该是企业发给职工本月薪酬的明细，能让职工清楚了解自己的收入构成。一旦发作胶葛，薪酬条能够作为职工在这个单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放薪酬。
此外，薪酬条还能比较全面地反映职工每月薪酬总额，是否低于最低薪酬标准，企业有没有在薪酬中扣除职工的养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金及个人所得税，让职工监督单位是否扣除不应扣除的其它项目等。一旦发作劳作争议，薪酬条能够作为劳作裁定的重要依据。职工要细心留存，假如用人单位没有准时发放和供给薪酬明细，职工可向地点地的劳作保证督查大队告发。
假如你地点的公司不发给你薪酬的话，能够向相关部分进行投诉。假如您还有疑问，本网站也供给律师在线咨询，欢迎您进行咨询。