国家法定节假日是带薪休假吗

法定节假期是指国家依法组织的假期，用人单位应该在国家法定节假期内组织劳作者进行度假，这是劳作者依法享有的一项福利，而有些劳作者忧虑度假没有薪酬，那么国家法定节假期是带薪度假吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、国家法定节假期是不是带薪度假
根据劳作法的规则，国家法定节假期是归于带薪的，劳作者在法定节假期内歇息的，用人单位照旧付出薪酬。
《中华人民共和国劳作法》
第四十三条　用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当按照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
二、我国法定节假期有哪些
《全国年节及纪念日放假方法》
第一条
为一致全国年节及纪念日的假期，拟定本方法。
第二条
整体公民放假的节日(即法定节假期)：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二)
(三)清明节，放假1天(清明当日)
(四)劳作节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(阴历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半响
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响(15-34岁的人为青年)
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)我国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。
第四条
少数民族习气的节日，由各少数民族聚居区域的当地人民政府，按照各该民族习气，规则放假期期。
第五条
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战成功纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条
整体公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。部分公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，则不补假。
第七条
本方法自发布之日起施行。
三、歇息日加班薪酬怎么核算
实际中许多企业对归纳核算工时作业制存在认识上的两种误区，一是以为只需施行归纳核算工时制，用人单位就可随意组织劳作者的作业时间，而无需付出加班薪酬;另一种观点以为，只需单位规则，就可以施行归纳核算工时作业制。原劳作部于1994年12月14日公布了《关于企业施行不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》，此方法规则，施行归纳核算工时作业制必须经劳作保证部分同意，即用人单位无权自行决定施行这一工时准则。
在施行规范工时制和计件工时的景象下，根据我国《劳作法》的规则，用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，按照不低于劳作合同规则的劳作者本人日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬。而在施行归纳核算工时的景象下，状况发作改动。这是由于按照1995年劳作部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的规则，“施行归纳核算工时作业制的企业员工，作业日正好是周歇息日的，归于正常作业;作业日正好是法定节假期时，要按照《劳作法》第四十四条第(三)项的规则付出员工的薪酬酬劳。”《劳作法》第四十四条第(三)项规则，“法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。”
以上常识便是小编对“国家法定节假期是不是带薪的”问题进行的回答，根据劳作法的规则，国家法定节假期是归于带薪的，劳作者在法定节假期内歇息的，用人单位照旧付出薪酬。假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。