合肥工伤保险认定的办理流程是怎么样的

合肥工伤保险确定处理攻略
工伤确定规范
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1.在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2.作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3.在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4.患工作病的;
5.因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6.在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7.法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
处理条件
1.合肥市注册挂号的用人单位的员工
2.所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
处理资料
1.填写《工伤确定请求表》
2.受损伤员工身份证并复印件
3.员工与用人单位的劳作合同并复印件或许树立劳作联系的有用证明
4.医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)
处理流程
1.电话申报
用人单位应当在员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病后的2个作业日，经过电话向市人力资源和社会保证局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。
2.书面请求
请求人带着请求资料到市人力资源和社会保证局提出书面工伤确定请求。
3.审阅资料
社保部门对请求人的资料进行审阅，如工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
4.确定请求
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当自受理工伤确定请求之日起十五日内作出工伤确定的决议。
处理时限
社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
社会保险行政部门应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。