经济补偿基数是否可以低于当地的最低工资

核心内容：经济补偿基数能低于当地最低薪酬吗?下文，听讼网小编整理了相关事例为我们详细解说，仅供参考。
【案情】
1995年末，李某某在高唐县劳作行政部门安排的招工中，经书面考试、面试、体检合格后被分配到某饮食公司作业。2008年1月1日，两边签订了10年期限的书面劳作合同。近几年来，饮食公司效益逐渐下滑，李某某因而未正常上班，饮食公司每月按当地最低薪酬规范的70%付出其生活费。2014年8月15日，公司依据实际情况，提出与李某某免除劳作合同，李某某赞同。在付出经济补偿时，两边就付出规范产生了争议。公司以为应以每月发放给李某某的生活费为规范，李某某虽以为不合理，但又不清楚详细规范。
【法令剖析】
付出经济补偿的规范，不得低于当地月最低薪酬规范1200元。《劳作合同法施行法令》第27条明确规则：“劳作合同法第47条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬、奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。”作业人员经过与饮食公司交流，并解说有关劳作法规规则，饮食公司依照规则的数额，付出了张某经济补偿。