未婚怀孕被辞退公司是否违法

我国《劳作法》第26条规则：“有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。”，一起第29条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法令、行政法规规则的其他景象。”你未婚怀孕仅仅违背了我国计划生育方针的相关规则，可是并没有违背我国《劳作法》的规则，依然遭到《劳作法》和《女职工维护法令》等法令法规的规则，因而公司辞退你是违法的。能够依照《劳作法》第七十九条规则加以救助：“劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。”
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