公司规定合法吗

公司强准则假用年度假来抵合理吗?因公司定单少，中秋放假从3天增加到7天，公司强制职工多放4天的假用职工的年度假来抵。请问这样做合法吗?谢谢
德州律师回答：
依据《劳动法》规则，度假的品种有三种：(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年度假。因此，你公司强制职工放假三天是不符合法律规则的。
一起《劳动法》45条规则：“国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业1年以上的，享用带薪年度假。详细方法由国务院规则” 可是年度假，国务院至今仍没有出台详细的方法，所以，企业实施带薪年度假尚无清晰法律规则。所以，现在是否有年度假大都是由各单位自行规则的，假如你们公司规则有年度假准则，那么强准则假用年度假来抵是不合理，也是不合法的，可是，假如你们公司没有规则年度假准则，那么像你们这种状况就不好说了。