未签劳动合同仲裁输了怎么办

许多劳作者在作业中有遇到被公司侵权的行为，都会希望能够为自己维权，可是却遇到了自己没有签定劳作合同的状况，导致请求到的劳作裁定的判决也输了，这时候会比较懊丧。那么，未签劳作合同裁定输了怎么办?重视听讼网，了解更多常识。
未签劳作合同裁定输了怎么办?申述处理。
未签劳作合同裁定怎么做
请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需要供给挂号信息)!立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达判决书;
劳作者应当收集自己与用人单位之间存在劳作联系的证明，如：作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等，只需确认两边之间的劳作联系以及入职日期，一般裁定委都会裁定劳作者的双倍薪酬。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第六条发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
在劳作裁定过程中，尽管劳作合同是一种很重要的依据，但并不是没有劳作合同就无法保护本身的合法权益，在劳作裁定过程中，依据劳作争议调停裁定法的规则，实施举证职责倒置，这是和民事法律诉讼中最大的差异，也就是说用人单位承当首要的举证职责，但劳作者仍需证明与用人单位存在劳作联系的其他根底依据，如工服、手刺等等。
赢得劳作裁定仍是应当以事实为依据，以法律为准绳。在此小编提示我们在进入单位时一定要签定合法的劳作合同，保证自己的利益。假如你还有其他任何疑问或许由于劳作合同而产生了胶葛，那么你能够找寻听讼网进行在线咨询，也能够寻求在线律师为你服务。