工伤维权的七大注意事项
来源：听讼网整理 2019-02-12 12:04
作为社会较低层的打工者，发作工伤的概率本来较高。而发作工伤后，假如不能取得补偿，那更是落井下石。作为听讼网小编，从实践与资猜中中总结出工伤维权的七大注意事项，值得全部受工伤者的参阅。
工伤维权的七大注意事项
一、评价需求法令维权的或许性
所谓维权，是指权力被损害时需求经过法令途径去保护。有些人发作了工伤，单位会活跃主动地合作职工申报工伤，获取补偿，这种景象压根就无需维权;那些需求维权的，往往都是单位不活跃为职工申报工伤，不活跃为职工争夺补偿，职工才需求自行维权。
从律师的执业经历来看，那些准则比较正规，劳作合同、社会保险都比较完备的单位，活跃合作职工申报工伤的或许性很大;而那些无合同、无社保的单位，活跃合作职工申报工伤的或许性十分小。
原因也很简单，假如职工有社保，那么工伤补偿主要是由国家买单，单位仅仅合作一下，何乐而不为;但假如职工没有社保，那么全部补偿都要单位老板自己掏腰包，利益攸关之下，很少有单位会这样高风亮节，损己利人。
律师主张：作为职工而言，发作工伤后，躺在病床上歇息时，无妨自己评价一下，自己将来需求“维权”的概率有多高。假如你在一家准则健全的大公司作业，劳作合同、社会保险样样完备，那么一般状况下，需求“维权”的或许性并不大，能够考虑封闭这个页面。但假如你一没合同，二没社保，那么你就有必要持续往下看了。
二、预备能够证明“工伤”性质的资料。
工伤包含两重意义：第一是受伤，第二是因作业原因，这两者兼备，才干构成工伤，才干取得工伤补偿。这个道理很简单，无需多加解说。但在实践中，职工很简单证明自己受伤，却不简单证明自己受伤是“因作业原因”，而这也构成了职工工伤维权的首要妨碍。
许多人向我咨询工伤问题，我常常会问“你有没有什么依据证明自己受伤归于工伤?”
职工答复说：“我有医院病历，有住院记载，有拍的X光片，等等等等。”
这儿，职工就明显混杂了一个概念。全部这些医疗资料，能够证明你的确于某年某月某日受伤了，却不能证明你受伤是否“因作业原因”。所以它们不是工伤的依据，至少不是充沛依据。
律师主张：发作工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记载的，对事发状况有必定的依据保存效果，有利于承认工伤。别的，应及时联络事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的现实。
三、保存医疗资料。
工伤和一般的受伤不同，职工要取得补偿，需求先向劳作部门申报工伤，然后做伤残判定，最终依据判定成果核算补偿。而无论是申报工伤也好，做伤残判定也好，医疗资料都是必不可少的资料。律师发现许多人受伤后，因为全部医疗、住院手续都是单位代为处理，导致医疗资料也都把握在单位手中。这样一来，假如单位不愿合作职工申报工伤，往往就会采纳私藏、拘留医疗资料的方法，让职工自己没方法去申报工伤。
律师主张：发作工伤后，全部的医疗资料应尽或许把握在自己手中。假如单位表明要为职工申报工伤，需求提交资料，则职工能够将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。假如劳作部门要求检查原件，职工应自己带着原件到劳作部门，不宜经过单位易手，防止发作资料丢失等问题，导致日后工伤无法申报。
四、收集保存劳作联系的依据。
许多人在工伤维权时遇到的一个很大妨碍，是“怎样证明自己和单位之间的劳作联系”。因为要申报工伤，首要第一项就要证明自己是这个单位的职工。但许多需求维权的劳作者，没有和单位签定劳作合同，或许尽管签定了，但都保存在单位，自己手里没有，这种状况就很费事。
因为劳作部门受理工伤申报，往往只看劳作合同，假如没有合同，即使职工供给其他依据，比如说厂牌厂服、薪酬清单、考勤卡之类，也是无法直接申报工伤的。在这种状况下，职工就不得不先去和单位打一场官司，承认“受伤职工与该单位之间存在劳作联系”这个现实，然后拿着裁决书、判决书代替劳作合同，才干去申报工伤。这样无疑会给工伤职工的维权添加许多人力物力的本钱，也会大大拖长取得工伤补偿的时刻。
律师主张：发作工伤后，应保存自己的劳作合同——假如没有，应想方法与单位补签一份。假如真实无法取得劳作合同，则应当尽量收集各种能够证明劳作联系的依据，为“承认劳作联系”的诉讼做预备。
五、抓紧时刻申报工伤。
法令规定，工伤发作之日起一个月以内，单位应当申报工伤;假如单位不愿在一个月之内申报，职工应该在一年内申报工伤。假如超出这个期限，在实践中往往视为职工自己抛弃了工伤补偿的要求。需求分外着重的是，这个“一个月”、“一年”期限，指的是从工伤发作之日起一年，而不是医治完毕后一年。
我处理过许多工伤案子，其间常常碰到一种状况：某职工，发作工伤，因为需求屡次手术，比如说骨折有钢板，需求两次乃至三次手术才干医治完毕，而当第2次、第三次手术做完后，往往间隔受伤时现已超越一年。职工这时分才来要求工伤补偿，因为现已过了法令规定的一年期限，连工伤都无法申报，更别谈补偿了。
许多用人单位，在职工受伤后，往往也会通知职工：安心疗养，等医治完之后再来考虑申报工伤的工作。这种说法，有时分是用人单位不熟悉法令，有时分则是用人单位心怀叵测，成心拖延时刻。实际上，工伤的申报与医治，没有任何必定的先后联系，今日发作了工伤，明日就能够申报，哪怕这时分受伤职工还躺在医院病床上，没有任何影响。所谓“医治完之后才干申报工伤”的说法，是肯定过错的，许多时分职工受此误导，耽误了时刻，导致最终无法申报工伤，不能取得补偿。
律师主张：发作工伤后，应及时敦促单位为自己申报工伤;假如单位在一个月之内还没有申报，或许情绪迷糊，则职工就应该做好“维权”的预备了。
六、活跃洽谈。
工伤维权的程序相对较为杂乱，时刻也比较长。许多职工都问过我一个相同的问题：“律师，我受工伤了，单位不愿补偿，我想维权，大概要多久?”关于这个问题，我的答复往往是：“详细的时刻无法估计，但假如单位挖空心思要成心拖延时刻的话，最多有或许拖个一两年。”
许多职工被这个时刻吓到，不理解为什么需求这么久。所以我通知他：要先申报工伤，然后做伤残判定，然后才干要求补偿;假如没有劳作合同，在申报工伤之前，还要先打承认劳作联系的官司——这儿的每一个过程，单位都有或许不断地申述、上诉、请求复议、请求从头判定，等等，用各种方法拖延时刻，所以在“单位挖空心思拖时刻”的状况下，一两年是彻底有或许的。实际上，许多单位也都会经过这种拖延时刻的方法，强逼职工退让。
律师主张：作为弱势群体的打工者，发作工伤后，往往都期望尽早取得补偿。我所署理的工伤补偿案子，大部分也都是经过洽谈、调停的方法，在诉讼半途乃至之前就了断。工伤发作后，经过劳作部门、律师，活跃地洽谈调停，是有利于问题提前处理的。
七、赶快维权。
洽谈这种工作，需求你情我愿，两边都赞同。有些时分，单位和职工之间的定见不合比较大，怎样都谈不拢，怎样都洽谈不了。这种状况下，职工不能再犹疑，应马上选用法令手段维权。许多时分，单位和职工自行洽谈谈不成，但在职工一纸诉状把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿势后，在法官、仲裁员的掌管之下，向用人单位释明法令，劝诫法令危险，往往又能够达到调停，这也能够算是一种“以打促和”、“以战役求平和”的方法。
工伤维权的七大注意事项
一、评价需求法令维权的或许性
所谓维权，是指权力被损害时需求经过法令途径去保护。有些人发作了工伤，单位会活跃主动地合作职工申报工伤，获取补偿，这种景象压根就无需维权;那些需求维权的，往往都是单位不活跃为职工申报工伤，不活跃为职工争夺补偿，职工才需求自行维权。
从律师的执业经历来看，那些准则比较正规，劳作合同、社会保险都比较完备的单位，活跃合作职工申报工伤的或许性很大;而那些无合同、无社保的单位，活跃合作职工申报工伤的或许性十分小。
原因也很简单，假如职工有社保，那么工伤补偿主要是由国家买单，单位仅仅合作一下，何乐而不为;但假如职工没有社保，那么全部补偿都要单位老板自己掏腰包，利益攸关之下，很少有单位会这样高风亮节，损己利人。
律师主张：作为职工而言，发作工伤后，躺在病床上歇息时，无妨自己评价一下，自己将来需求“维权”的概率有多高。假如你在一家准则健全的大公司作业，劳作合同、社会保险样样完备，那么一般状况下，需求“维权”的或许性并不大，能够考虑封闭这个页面。但假如你一没合同，二没社保，那么你就有必要持续往下看了。
二、预备能够证明“工伤”性质的资料。
工伤包含两重意义：第一是受伤，第二是因作业原因，这两者兼备，才干构成工伤，才干取得工伤补偿。这个道理很简单，无需多加解说。但在实践中，职工很简单证明自己受伤，却不简单证明自己受伤是“因作业原因”，而这也构成了职工工伤维权的首要妨碍。
许多人向我咨询工伤问题，我常常会问“你有没有什么依据证明自己受伤归于工伤?”
职工答复说：“我有医院病历，有住院记载，有拍的X光片，等等等等。”
这儿，职工就明显混杂了一个概念。全部这些医疗资料，能够证明你的确于某年某月某日受伤了，却不能证明你受伤是否“因作业原因”。所以它们不是工伤的依据，至少不是充沛依据。
律师主张：发作工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记载的，对事发状况有必定的依据保存效果，有利于承认工伤。别的，应及时联络事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的现实。
三、保存医疗资料。
工伤和一般的受伤不同，职工要取得补偿，需求先向劳作部门申报工伤，然后做伤残判定，最终依据判定成果核算补偿。而无论是申报工伤也好，做伤残判定也好，医疗资料都是必不可少的资料。律师发现许多人受伤后，因为全部医疗、住院手续都是单位代为处理，导致医疗资料也都把握在单位手中。这样一来，假如单位不愿合作职工申报工伤，往往就会采纳私藏、拘留医疗资料的方法，让职工自己没方法去申报工伤。
律师主张：发作工伤后，全部的医疗资料应尽或许把握在自己手中。假如单位表明要为职工申报工伤，需求提交资料，则职工能够将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。假如劳作部门要求检查原件，职工应自己带着原件到劳作部门，不宜经过单位易手，防止发作资料丢失等问题，导致日后工伤无法申报。
四、收集保存劳作联系的依据。
许多人在工伤维权时遇到的一个很大妨碍，是“怎样证明自己和单位之间的劳作联系”。因为要申报工伤，首要第一项就要证明自己是这个单位的职工。但许多需求维权的劳作者，没有和单位签定劳作合同，或许尽管签定了，但都保存在单位，自己手里没有，这种状况就很费事。
因为劳作部门受理工伤申报，往往只看劳作合同，假如没有合同，即使职工供给其他依据，比如说厂牌厂服、薪酬清单、考勤卡之类，也是无法直接申报工伤的。在这种状况下，职工就不得不先去和单位打一场官司，承认“受伤职工与该单位之间存在劳作联系”这个现实，然后拿着裁决书、判决书代替劳作合同，才干去申报工伤。这样无疑会给工伤职工的维权添加许多人力物力的本钱，也会大大拖长取得工伤补偿的时刻。
律师主张：发作工伤后，应保存自己的劳作合同——假如没有，应想方法与单位补签一份。假如真实无法取得劳作合同，则应当尽量收集各种能够证明劳作联系的依据，为“承认劳作联系”的诉讼做预备。
五、抓紧时刻申报工伤。
法令规定，工伤发作之日起一个月以内，单位应当申报工伤;假如单位不愿在一个月之内申报，职工应该在一年内申报工伤。假如超出这个期限，在实践中往往视为职工自己抛弃了工伤补偿的要求。需求分外着重的是，这个“一个月”、“一年”期限，指的是从工伤发作之日起一年，而不是医治完毕后一年。
我处理过许多工伤案子，其间常常碰到一种状况：某职工，发作工伤，因为需求屡次手术，比如说骨折有钢板，需求两次乃至三次手术才干医治完毕，而当第2次、第三次手术做完后，往往间隔受伤时现已超越一年。职工这时分才来要求工伤补偿，因为现已过了法令规定的一年期限，连工伤都无法申报，更别谈补偿了。
许多用人单位，在职工受伤后，往往也会通知职工：安心疗养，等医治完之后再来考虑申报工伤的工作。这种说法，有时分是用人单位不熟悉法令，有时分则是用人单位心怀叵测，成心拖延时刻。实际上，工伤的申报与医治，没有任何必定的先后联系，今日发作了工伤，明日就能够申报，哪怕这时分受伤职工还躺在医院病床上，没有任何影响。所谓“医治完之后才干申报工伤”的说法，是肯定过错的，许多时分职工受此误导，耽误了时刻，导致最终无法申报工伤，不能取得补偿。
律师主张：发作工伤后，应及时敦促单位为自己申报工伤;假如单位在一个月之内还没有申报，或许情绪迷糊，则职工就应该做好“维权”的预备了。
六、活跃洽谈。
工伤维权的程序相对较为杂乱，时刻也比较长。许多职工都问过我一个相同的问题：“律师，我受工伤了，单位不愿补偿，我想维权，大概要多久?”关于这个问题，我的答复往往是：“详细的时刻无法估计，但假如单位挖空心思要成心拖延时刻的话，最多有或许拖个一两年。”
许多职工被这个时刻吓到，不理解为什么需求这么久。所以我通知他：要先申报工伤，然后做伤残判定，然后才干要求补偿;假如没有劳作合同，在申报工伤之前，还要先打承认劳作联系的官司——这儿的每一个过程，单位都有或许不断地申述、上诉、请求复议、请求从头判定，等等，用各种方法拖延时刻，所以在“单位挖空心思拖时刻”的状况下，一两年是彻底有或许的。实际上，许多单位也都会经过这种拖延时刻的方法，强逼职工退让。
律师主张：作为弱势群体的打工者，发作工伤后，往往都期望尽早取得补偿。我所署理的工伤补偿案子，大部分也都是经过洽谈、调停的方法，在诉讼半途乃至之前就了断。工伤发作后，经过劳作部门、律师，活跃地洽谈调停，是有利于问题提前处理的。
七、赶快维权。
洽谈这种工作，需求你情我愿，两边都赞同。有些时分，单位和职工之间的定见不合比较大，怎样都谈不拢，怎样都洽谈不了。这种状况下，职工不能再犹疑，应马上选用法令手段维权。许多时分，单位和职工自行洽谈谈不成，但在职工一纸诉状把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿势后，在法官、仲裁员的掌管之下，向用人单位释明法令，劝诫法令危险，往往又能够达到调停，这也能够算是一种“以打促和”、“以战役求平和”的方法。