社保基数的含义和注意事项有哪些

咱们在收取薪酬的时分，往往会听到“社保基数”这个名词，在企业上缴稳妥的时分也会依据这个基数来进行核算，那么社保基数是怎样核算的你了解吗，下面让咱们一同来讲一讲社保基数。社保基数的意义社会稳妥基数简称社保基数，是指员工在一个社保年度的社会...想要了解更多关于社保基数的意义和留意事项有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、社保基数的意义
社会稳妥基数简称社保基数，是指员工在一个社保年度的社会稳妥缴费基数。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月平均额来进行确认。社会稳妥缴费基数是核算用人单位及其员工交纳社保费和员工社会稳妥待遇的重要依据，有上限和下限之分，详细数额依据各地区实际状况而定。
二、社保基数的确认
员工个人以自己上年度薪酬收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其间新进本单位的人员以员工自己起薪当月的足月薪酬收入作为缴费基数;参保单位以本单位悉数参保员工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。员工的上年度薪酬收入总额是指，员工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所获得的悉数钱银收入，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。
三、交纳基数时的留意事项
针对用人单位薪酬发放方式的多种化，员工在确认缴费基数时应留意以下几个方面，榜首，单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会稳妥费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。第二，单位以现金或银行存款方式付出给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补助，应归入缴费基数。第三，单位经过税后赢利提成或分红的方法付出给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。第四，实施底薪制的员工，依据营业额或运营成绩提成获得的收入，应归入缴费基数。第五，实施事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。
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