劳动合同期满不续签

什么是劳作合同的续签?信任这是许多劳作者都不太了解的常识。劳作合同的续订是劳作合同期满后，当事人两边经洽谈达成协议，持续签定与原劳作合同内容相同或许不同的劳作合同的法律行为。那么劳作合同期满不续签怎么办？听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
劳作合同期满不续签
劳作合同期满不续签，是劳作者自己能够挑选的，合同到期后能够续签也能够不续签，要看看是什么原因不续签，在有些状况下不续签劳作合同是能够得到用人单位的经济补偿的。
《劳作合同法》规则除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
相关常识：
依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期。无固定期限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法律规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为有效期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
签定劳作合同能够不约好试用期，也能够约好试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。