劳动仲裁只有人证可以吗

当职工和公司发生劳作争议的时分就能够恳求劳作裁定，在恳求劳作裁定的时分，需求拿出一些依据证明与公司的劳作联系，假如没有签劳作合同，只需人证能够吗，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
劳作裁定只需人证能够吗
能够。法令规定人证和依据有平等效能，只需证人不是法令规定需求逃避的人。证人证言的证明力较弱，假如没有劳作合同，主张尽量收集例如工资条、作业服、作业证或许作业中所持有、把握的其他依据证明两边存在劳作联系;至于其他依据，需求依据你提出哪些裁定恳求而确认。
证人证言是法令规定具有法定效能依据的一种方式，具有直接且便于收集的特色，证人假如供给伪证的，会遭到法令的制裁。因而，用人单位的职工是能够做证的，没有任何法令规定职工不能够为本单位供给证言。但一起也正是这种利益联系使得职工的证言效能会相较于其他证人的证词效能有所削弱，特别仅仅单个职工的证言效能。因而，关于与案子有关现实的证言，裁定或许法院会相应的采信，假如有其他依据向佐、兼并证明的，则效能更强。
假如用人单位除了证人证言再无其他依据可用，也只能尽可能的充分利用这种有“危险”的依据方式。首要，供给证言的职工有必要对争议现实有所了解，并能就现实的真实情况做出陈说。其次，岗位与功能不同的多名职工针对同一现实的证言，但所证现实的视点与陈说不同。再次，供给证言的职工要对自己证言的内容十分了解，证人证言除非路途遥远、不能到庭外，都有必要当庭作证，法官也天然就会就证言的内容进行问询。假如对证言的内容不了解，不只可能与要证明的现实有收支，还会下降可信度，导致依据不被采信的晦气结果，切忌照稿宣读的证明。别的，供给证言职工的身份假如是工会成员或是职工代表大会的代表，他们的证言会因其是民意的表现而比普通职工的证言更有说服力。
以上内容便是相关的答复，劳作裁定假如只需人证比较困难，可是假如人证比较多就能够，最好找到一些依据旁边面证明与公司的劳作联系，比方一些作业服，出勤表等都能够。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。