员工工资的计算公式

薪酬可能是广阔朋友十分十分喜爱的东西了，但日常作业中薪酬的办法、薪酬的核算办法让许多人都看不懂，那么现在听讼网小编带您来了解一下薪酬的核算办法，下次您就不怕看不懂薪酬是怎么核算的了!愈加不怕自己的薪酬被少算，漏算了!
一、日薪酬、小时薪酬折算
根据《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》第二条：依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班薪酬核算
根据《薪酬付出暂行规则》第十三条：用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业任务后，根据实际需要组织劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
三、经济补偿核算
根据《劳作合同法》第四十七条、《劳作合同法施行法令》第二十七条：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
四、年度假天数核算
根据《员工带薪年度假法令》第三条、《关于<企业员工带薪年度假施行办法>有关问题的复函》第二条：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
员工的累计作业时间能够根据档案记载、单位交纳社保费记载、劳作合同或许其他具有法律效力的证明资料确认。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
五、员工入职、离任年度假天数核算
根据《企业员工带薪年度假施行办法》第五条、第十二条：员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。
员工新进用人单位契合上述规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
前款规则的折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
用人单位与员工免除或许停止劳作合同时，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
前款规则的折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
以上便是听讼网小编为您收拾的薪酬相关的核算办法，能够看到薪酬的核算办法不算很杂乱，但却是不简单，其间牵涉到许多的方面，假如您有更多关于薪酬核算公式、核算办法的相关问题，欢迎您向听讼网进行咨询!咱们会用心为您回答的!